社保工資的基數(shù)如何計(jì)算
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養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)不低于上年度社會(huì)月平均工資的40%，不高于上年度月平均工資的300%，其他險(xiǎn)種繳費(fèi)基數(shù)同養(yǎng)老保險(xiǎn)。若單位按第一類人員（城鎮(zhèn)職工）繳納，養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳納20%，個(gè)人繳納8%；醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳納6.5%，個(gè)人繳納2%；生育保險(xiǎn)單位繳納0.5%，個(gè)人不繳納；大病醫(yī)療互助補(bǔ)充保險(xiǎn)單位繳納1%，個(gè)人不繳納，失業(yè)保險(xiǎn)單位繳納1.5%，個(gè)人繳納0.5%；工傷保險(xiǎn)根據(jù)單位行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)繳費(fèi)比例，個(gè)人不繳納。若單位按第二類人員（原綜保本市戶籍勞動(dòng)者）繳納，養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳納12%，個(gè)人繳納8%；醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳納6.5%，個(gè)人繳納2%；生育保險(xiǎn)單位繳納0.5%，個(gè)人不繳納；大病醫(yī)療互助補(bǔ)充保險(xiǎn)單位繳納1%，個(gè)人不繳納，失業(yè)保險(xiǎn)單位繳納1.5%，個(gè)人繳納0.5%；工傷保險(xiǎn)根據(jù)單位行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)繳費(fèi)比例，個(gè)人不繳納。若單位按第三類人員（農(nóng)村戶籍人員）繳納，養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳納12%，個(gè)人繳納8%；醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳納2.5%，個(gè)人不繳納；生育保險(xiǎn)單位繳納0.5%，個(gè)人不繳納；失業(yè)單位繳納1.5%，個(gè)人繳納0.5%；工傷保險(xiǎn)單位根據(jù)單位行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)繳費(fèi)比例，個(gè)人不繳納；大病醫(yī)療互助補(bǔ)充保險(xiǎn)為自愿繳費(fèi)。（各地具體政策有差異）。 《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十八條符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)以及急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金中支付。
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社保繳費(fèi)基數(shù)以社會(huì)平均工資的60%--300%為繳納基數(shù)；本人工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù)；低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù)。
社保繳費(fèi)基數(shù)一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。分析如下：職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以平均工資的300%為繳費(fèi)基數(shù)；職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù)；職工工資在300%—60%之間的，按實(shí)申報(bào)。
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社保工資基數(shù)如何計(jì)算養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)不低于上年度社會(huì)月平均工資的40%，不高于上年度月平均工資的300%，其他險(xiǎn)種繳費(fèi)基數(shù)同養(yǎng)老保險(xiǎn)。若單位按第一類人員（城鎮(zhèn)職工）繳納，養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳納20%，個(gè)人繳納8%；醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳納6.5%，個(gè)人繳納2%；生育保險(xiǎn)單
2020.04.05 365 -
社保工資怎么算？如何計(jì)算工資基數(shù)？社保繳費(fèi)基數(shù)一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分。
2020.09.20 380 -
工資基數(shù)如何計(jì)算用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者
2020.09.04 205
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社保工資基數(shù)如何計(jì)算
2、醫(yī)療保險(xiǎn)：個(gè)人2%，單位6%，例如基數(shù)3000，個(gè)人繳費(fèi)60，單位繳費(fèi)180，共繳費(fèi)240元；（此項(xiàng)有的企業(yè)會(huì)為員工繳納1%的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，另算。） 3、失業(yè)保險(xiǎn)：個(gè)人1%（有的地方調(diào)整0.5%）
2022-08-14 15,340 -
社?；鶖?shù)如何算工資
工資是社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)的計(jì)算基礎(chǔ)，社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)簡(jiǎn)稱社?；鶖?shù)，是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來(lái)進(jìn)行確定。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單
2022-04-15 15,340 -
工資社?；鶖?shù)如何算
社保繳費(fèi)基數(shù)一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。 (1)職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù); (2)職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY
2021-03-19 15,340 -
如何計(jì)算社?；鶖?shù)
1、職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù)； 2、職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù)；
2021-07-08 15,340
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單位如何調(diào)員工社?；鶖?shù)單位調(diào)員工社保基數(shù)流程如下： 1、申請(qǐng)調(diào)高繳費(fèi)基數(shù)的，可以通過(guò)登錄所在地人力資源和社會(huì)保障自助經(jīng)辦系統(tǒng)自行申報(bào)； 2、申請(qǐng)調(diào)低繳費(fèi)基數(shù)的，需要攜帶調(diào)整時(shí)段中各相應(yīng)年度個(gè)人實(shí)際收入憑證原件及復(fù)印件，至參保所在地的社保分中心柜面申請(qǐng)調(diào)整。 根據(jù)
12,645 2022.04.18 -
00:58
社保基數(shù)是稅前工資還是稅后工資社?；鶖?shù)是稅前工資。社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來(lái)進(jìn)行計(jì)算的。全國(guó)的社保繳費(fèi)基數(shù)是不一樣的，繳費(fèi)的基數(shù)不同，繳納的金額也是不同的。職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)有不同的繳費(fèi)基數(shù)，從60%到300%之間。醫(yī)療保險(xiǎn)分為三個(gè)
7,253 2022.05.11 -
00:58
社保繳費(fèi)基數(shù)4000算高嗎社保繳費(fèi)基數(shù)4000不算高。社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)簡(jiǎn)稱社保基數(shù)，是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來(lái)進(jìn)行確定。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重
7,936 2022.04.17
