如果不給員工交保險就可以解除勞動合同嗎
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社會保險是指國家為了預防和分擔年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會風險，實現(xiàn)社會安全，而強制社會多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度，是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，不給交保險勞動合同在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩(wěn)定。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。
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用人單位不給員工解除勞動合同但又不安排工作的，勞動者可以提前三十天書面通知用人單位來與其解約。如果單位損害了勞動者的合法權益的，勞動者可以依法要求其賠償。
1、公司沒有正當理由強制調整員工崗位，若員工不同意就可以按規(guī)定解除與公司的勞動合同，并且按規(guī)定得到一定的經濟補償。 2、經濟補償規(guī)定按最近十二個月員工的平均薪水來計算的，合理的經濟補償應當根據(jù)員工在公司工作的年限和情況，計算可的每滿一年支付贏到一個月工資的基礎向員工支付。若在公司工作半年以上不夠一年的，也應該按照一年的情況納入計算。
員工可以通過下列方式來解除勞動合同：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可單方面解除；其他。
入職不買社保勞動仲裁如何賠償因不購買社會保險而申請勞動仲裁的,勞動仲裁機構會責令用人單位購買社會保險,逾期不繳納的,處欠繳保險費數(shù)額1-3倍贓款。
