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農民工資拖欠無憑證,解決途徑有哪些?

2025-01-13 17:15

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以下是一些能夠證明勞動關系方面的證據(jù),若要投訴勞動監(jiān)察部門,請?zhí)峤灰韵伦C據(jù): 1. 工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊等證明工資的證據(jù); 2. 用人單位勞動者繳納各項社會保險費的記錄; 3. 用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; 4. 勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; 5. 用人單位蓋章的考勤記錄; 6. 其他勞動者的證言等。

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劉偉長律師

廣東天穗律師事務所

拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。 《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應當支付其差額部分逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的 (二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的 (三)安排加班不支付加班費的 (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?我國刑法第二百七十六條之一規(guī)定:以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。 單位犯前款罪的,對單位判處罰金,并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照前款的規(guī)定處罰。 有前兩款行為,尚未造成嚴重后果,在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬,并依法承擔相應賠償責任的,可以減輕或者免除處罰。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

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