如何對應違法員工
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集資詐騙罪屬于典型的涉眾型犯罪，實踐中行為人經常以單位或公司的名義進行集資詐騙活動，涉案單位內部的分工各有不同。要重點查看行為人是否肆意揮霍集資款，致使集資款不能返還的；抽逃、轉移資金、隱匿財產，逃避返還資金的等。根據最高人民法院、最高人民檢察院、公安部《關于辦理非法集資刑事案件適用法律若干問題的意見》第四條關于共同犯罪的處理問題的規(guī)定，”為他人向社會公眾非法吸收資金提供幫助，從中收取代理費、好處費、返點費、傭金、提成等費用，構成非法集資共同犯罪的，應當依法追究刑事責任。能夠及時退繳上述費用的，可依法從輕處罰；其中情節(jié)輕微的，可以免除處罰；情節(jié)顯著輕微、危害不大的，不作為犯罪處理“。如公司員工依法退繳所得提成的，可從輕處罰或免除處罰；情節(jié)輕微、危害不大的，不構成犯罪，不承擔刑事責任。集資詐騙罪量刑標準：《刑法》第一百九十二條以非法占有為目的，使用詐騙方法非法集資，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金或者沒收財產。投資者發(fā)現被騙，該怎么辦
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員工違法公司應該如何處罰員工違法公司的處罰標準： 1、員工違法的，應當依照規(guī)定接受處罰，非勞動合同明確約定，不違反法律強制性規(guī)定的，用人單位無權對員工處以罰款； 2、員工違法行為損害公司合法權益的，公司可以對員工提起訴訟，要求其賠償損失。員工違法解除勞動合同的，公
2022.04.16 664 -
員工擔心疫情如何應對員工因擔心疫情而拒絕上班的，用人單位的處理方法、應對措施有： 1、對其進行安撫、心理硫導，消除員工恐慌情緒，引導勞動者逐步進入正常工作狀態(tài)。 2、若公司可以遠程工作，可以安排員工遠程在家工作。 3、用人單位可以依據規(guī)章制度規(guī)定書面通知員工返
2020.09.01 114 -
員工如何應對調崗行為？員工應該這樣應對單位的調崗行為：除已簽訂的勞動合同有明確約定或者雙方就崗位調動達成一致，否則單位不能隨意調整員工的崗位，員工可以提出拒絕；如單位迫于客觀情況發(fā)生重大變化不得不進行調崗，公司應與勞動者協(xié)商工作崗位的調整，否則員工還可以解除合同
2020.09.29 151
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我國勞動法規(guī)定，只有四種情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修
2022-03-29 15,340 -
如何應對違法拆遷？
應對違反拆遷具體的應對措施有： 1、當事人應該保持理智的情緒，先要確保個人的人身安全，切記做到“維權不違法”； 2、及時報警，一般違法強拆是對被拆遷人的財產權的非法侵害行為，其本身就是一種違法行為甚至
2022-06-13 15,340 -
如何應對違法拆遷
應對違反拆遷具體的應對措施有： 1、當事人應該保持理智的情緒，先要確保個人的人身安全，切記做到“維權不違法”； 2、及時報警，一般違法強拆是對被拆遷人的財產權的非法侵害行為，其本身就是一種違法行為甚至
2022-05-14 15,340 -
違法解除員工應該如何賠償
如果用人單位是違法解除，是需要對勞動者進行經濟補償的。并且不發(fā)放工資同樣可以去勞動部門反映情況要求補發(fā)。辭退員工如果違反國家法律規(guī)定，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反映情況，如果協(xié)商不一致去委員會要求。具體
2022-09-03 15,340
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根據勞動法員工被辭退應如何補償根據《中華人民共和國勞動法》員工被辭退的補償，具體如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動者月工資
2,818 2022.04.17 -
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公司違規(guī)開除員工如何賠償公司違規(guī)開除員工的，應按照勞動合同法規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位違反相關規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單
1,015 2022.06.06
