與公司未簽合同被辭退怎么辦
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與公司未簽合同,可以依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”,而得到雙倍工資,直至合同簽訂之日(最多不超過11個(gè)月)。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果未簽合同又被辭退,也可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”如案例二中王小姐即可獲得3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 社會(huì)保險(xiǎn)金、加班費(fèi)、押金等費(fèi)用。
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未簽合同被辭退,勞動(dòng)者可以主張用人單位因自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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未簽合同被辭退怎么辦
未簽合同被辭退,勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資,最多11個(gè)月。 用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同,超過一個(gè)月不滿一年,未簽訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.02.03 436 -
未簽合同被公司辭退怎么賠償
未簽合同被公司辭退賠償如下: 1、公司沒簽勞動(dòng)合同被辭退,獲得雙倍工資賠償; 2、用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系的,按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金,六個(gè)月以上不滿一
2022.06.22 381 -
未簽合同被公司辭退怎么賠償?
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.08.10 261
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被公司辭退,未簽合同怎么辦?
公司不得隨意解雇員工,具體要看公司解雇你的事由,才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動(dòng)合同,可要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。要看你在公司做了有多長的時(shí)間,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立
2022-03-31 15,340 -
未簽合同被公司辭退員工怎么辦, 未簽勞動(dòng)合同被公司辭退員工怎么辦
未簽合同被公司辭退員工:一、辭退的法律分析: 1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求支付賠償金; 2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金; 3、如
2022-05-06 15,340 -
公司未簽勞動(dòng)合同被辭退,怎么辦
用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,辭退勞動(dòng)者后,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求該用人單位支付拖欠的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始,最多11個(gè)月)等; 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議,有
2022-03-16 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同被公司辭退怎么辦
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按照你工作年限滿一年支付一個(gè)月工資,超過半年算一年,不滿半年算半個(gè)月工資。如果違法辭退需支付你經(jīng)濟(jì)賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍。還可能主張以下權(quán)利: 1、如
2022-03-28 15,340
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01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
1,889 2022.04.17 -
01:01
公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同,然后辭退員工,公司應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來說,根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定,沒有在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同的公司,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,作為沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的賠償
2,029 2022.05.11 -
01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同,被辭退,勞動(dòng)者可以主張以下權(quán)益:未簽訂勞動(dòng)合同的情況下,勞動(dòng)者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為:從用工一個(gè)月開始,到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無故辭退員工,只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17