在家產(chǎn)假期間有女方單位安排工作可以拒絕嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、如果產(chǎn)假期間，用人單位強(qiáng)行安排工作是違反勞動(dòng)法的，員工有權(quán)拒絕工作安排。 2、若用人單位強(qiáng)制或者解除勞動(dòng)合同，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要支付賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
產(chǎn)假期間有權(quán)拒絕安排工作。法律規(guī)定，用人單位強(qiáng)行安排工作是違反勞動(dòng)法的，員工有權(quán)拒絕工作安排；若用人單位在勞動(dòng)者產(chǎn)假期間強(qiáng)制或者解除勞動(dòng)合同，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要支付賠償金。
產(chǎn)假期間有權(quán)拒絕安排工作。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
-
產(chǎn)假期間公司可以拒絕安排員工嗎產(chǎn)假期間有權(quán)拒絕安排工作。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。用人單位不得強(qiáng)迫孕期女職工調(diào)崗或者高強(qiáng)度勞動(dòng)，但女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
2020.03.28 304 -
產(chǎn)假期間單位安排工作違法嗎女干部提前結(jié)束產(chǎn)假回單位上班，出于本人自愿的不違法。產(chǎn)假，是法律賦予生育的女工的休假權(quán)利，女干部依法享受產(chǎn)假待遇，用人單位不得剝奪。但是產(chǎn)假期間，因?yàn)楣ぷ餍枰?，本人自愿，可以提前回到單位上班。女干部自愿提前上班，并非用人單位剝奪其休假權(quán)，是
2021.02.02 1,309 -
離職期間可否拒絕工作安排離職期間可否拒絕工作安排要根據(jù)具體情況而定。如果離職期間有同樣的薪資待遇并且其工作安排是合理適合該崗位的，在辦理好離職手續(xù)之前是不可拒絕其工作安排的，但是可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商。當(dāng)勞動(dòng)者提出辭職的三十日后，就不需要用人單位同意也可以解除勞動(dòng)
2020.07.23 333
-
產(chǎn)假期間單位安排工作讓在家完成可以拒絕嗎
1、如果產(chǎn)假期間，用人單位強(qiáng)行安排工作是違反勞動(dòng)法的，員工有權(quán)拒絕工作安排。 2、若用人單位強(qiáng)制或者解除勞動(dòng)合同，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要支付賠償金。
2022-05-24 15,340 -
產(chǎn)假期間可以拒絕安排工作嗎
產(chǎn)假期間有權(quán)拒絕安排工作。
2022-05-22 15,340 -
產(chǎn)假期間有權(quán)拒絕安排工作么
產(chǎn)假期間有權(quán)拒絕安排工作。
2022-05-22 15,340 -
單位安排哺乳期女工加班員工可以拒絕嗎
單位安排哺乳期女工加班員工可以拒絕。女職工在哺乳期內(nèi)用人單位是不允許安排其加班的，如果女職工碰到用人單位要求其在哺乳期內(nèi)加班時(shí)，可以明確提出拒絕，用人單位也不得以此為理由克扣女職工的獎(jiǎng)金或工資福利待遇
2022-05-13 15,340
-
01:06
女方在懷孕期間可以離婚嗎女方在懷孕期間也是可以離婚的，但是，男方不得在女方懷孕期間向法院提出離婚訴訟。如果男方在女方懷孕期間提起離婚訴訟，立案時(shí)如果法院知道女方懷孕的事實(shí)，則法院有權(quán)拒絕受理男方的起訴；如果法院立案時(shí)未了解到事實(shí)，在審理后發(fā)現(xiàn)事實(shí)的，則法院可判決駁
2,989 2022.04.17 -
01:21
哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長(zhǎng)女職工的工作時(shí)間。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)
3,856 2022.04.17 -
01:47
補(bǔ)償款沒到位可以拒絕搬遷嗎根據(jù)“先補(bǔ)償，后搬遷”的原則，雙方在簽訂補(bǔ)償安置協(xié)議后，被拆遷人需要等補(bǔ)償款足額到位之后，再交房進(jìn)行搬遷；如征收方未按照約定時(shí)間進(jìn)行發(fā)放補(bǔ)償?shù)模徊疬w人有權(quán)拒絕搬遷。 針對(duì)國(guó)有土地上房屋被征收的房屋，如果合同中約定了補(bǔ)償給付的時(shí)間，但拆遷方
691 2022.04.17
