孕婦和解散孕婦如何補償
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女職工從孕期開始，到產(chǎn)期，直至哺乳期結(jié)束之前，用人單位不得與其解除勞動合同或者將其解聘。但是公司解散，是屬于中華人民共和國勞動合同法法定的終止事由，員工的勞動合同終止，也包含孕期職工，單位支付職工補償金。
公司解散孕婦賠償如下：工作滿1年，用人單位需要支付1個月工資，作為經(jīng)濟補償；工作時間為6個月以上、不滿1年，也按照1年計算，用人單位需要支付1個月工資經(jīng)濟補償；工作時間不滿6個月，按照半年計算，需要支付半個月工資補償。
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公司解散如何賠償孕婦家屬？公司解散這樣賠償孕婦：公司需要依法支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所
2020.07.26 226 -
公司解散孕婦如何處理女職工從孕期開始，到產(chǎn)期，直至哺乳期結(jié)束之前，用人單位不得與其解除勞動合同或者將其解聘。但是公司解散，屬于《勞動合同法》法定的終止事由，員工的勞動合同終止，也包含孕期職工，單位支付職工補償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，
2020.04.23 294 -
辭退孕婦如何補償辭退孕婦補償?shù)姆绞?。辭退孕婦的補償，適用法定補償原則的規(guī)定。具體如下：1、辭退孕婦可以通過支付經(jīng)濟補償金的方式補償；經(jīng)濟補償金的計算，按照孕婦在該用人單位的工作年限，以及孕婦被辭退前12個月的月平均工資計算；2、辭退孕婦屬于違法辭退的，補償
2022.04.13 743
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公司解散孕婦如何補償
公司解散的，孕產(chǎn)婦和其他員工享有平等待遇，可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年
2022-01-31 15,340 -
公司如何解散孕婦賠償
如果單位關(guān)閉或解散，孕婦和普通員工的補償都是一樣的。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工
2021-11-30 15,340 -
公司解散孕婦如何賠償
可主張經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人
2022-02-01 15,340 -
公司解散孕婦如何安置
1、用人單位宣布解散單位，終止勞動合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金，但是僅是裁員的話，您作為孕婦是不能解除勞動合同的，2、如果涉嫌違法解除合同，可以申請勞動仲裁，依法主張經(jīng)濟賠償金。
2022-03-18 15,340
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01:07
公司解散如何賠償孕婦公司因為解散，終止孕婦員工的勞動合同的，應(yīng)該向該勞動者支付一定的經(jīng)濟補償。一般來說，勞動者的經(jīng)濟補償，與勞動者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時間越長，得到的經(jīng)濟補償相應(yīng)也會越多；反之亦然。具體來說，經(jīng)濟補償規(guī)則如下：1、勞動者在用人單位工作
6,672 2022.04.15 -
01:08
孕婦離婚有些什么補償首先，根據(jù)我國婚姻法的相關(guān)規(guī)定，在女方懷孕期間，丈夫不可以提出離婚的請求。因此，嚴(yán)格意義上，孕婦一般來說都不會存在被離婚的問題，更不會存在補償?shù)膯栴}。但是，如果是孕婦自身提出離婚請求的，或者孕婦自身存在重大過錯，這時候婚姻登記機關(guān)以及法院還
3,621 2022.04.17 -
01:13
交通事故孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)孕婦在交通事故中受傷的，和別的受害人一樣，責(zé)任人要對其損失進(jìn)行賠償。 這些賠償包括：醫(yī)療費、誤工費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、交通費、護(hù)理費，后續(xù)治療費用，經(jīng)過司法鑒定認(rèn)定為傷殘的，還要支付殘疾賠償金、被扶養(yǎng)人生活費、及精神損害撫慰金等。 但
2,228 2022.04.17
