構(gòu)成職務(wù)侵占罪被公司辭退需要支付賠償金嗎?
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構(gòu)成職務(wù)侵占罪被公司辭退需要支付賠償金嗎? 構(gòu)成職務(wù)侵占罪被公司辭退的，公司不需要支付賠償金，根據(jù)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因法定情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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職員侵占公司的非法財物，如果數(shù)額較大的，可構(gòu)成職務(wù)侵占罪。職務(wù)侵占罪就是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。犯此罪的，一般可處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。
試用期間被辭退公司是否需要支付賠償，視以下情況而定：如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要支付雙倍的賠償金；如果職工在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同，不需要支付賠償金。
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公司能構(gòu)成職務(wù)侵占罪嗎公司不能構(gòu)成職務(wù)侵占罪。因為單位不是職務(wù)侵占罪的主體。職務(wù)侵占罪的主體為特殊主體，包括公司、企業(yè)或者其他單位的人員。 無論是股份有限公司、有限責(zé)任公司，還是國有公司、企業(yè)、中外合資、中外合作、集體性質(zhì)企業(yè)、外商獨資企業(yè)、私營企業(yè)等中不具有國
2020.06.06 180 -
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入職被辭退公司需要賠償嗎(1)若勞動者存在法定過錯，即《中華人民國內(nèi)共和國勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (2)若存在法定情形，即《中華人民國內(nèi)共和國勞動合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條
2020.02.25 649
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職務(wù)侵占罪被公司辭退還需要賠償嗎
構(gòu)成職務(wù)侵占罪被公司辭退需要支付賠償金嗎? 構(gòu)成職務(wù)侵占罪被公司辭退的，公司不需要支付賠償金，根據(jù)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (
2023-08-28 15,340 -
被告公司非法占用職務(wù)侵占構(gòu)成職務(wù)侵占罪嗎
犯本罪的，最高人民法院量刑指導(dǎo)意見(試行)規(guī)定： 1、構(gòu)成職務(wù)侵占罪的，可以根據(jù)下列不同情形在相應(yīng)的幅度內(nèi)確定量刑起點： （1）達(dá)到數(shù)額較大起點的，可以在三個月拘役至一年有期徒刑幅度內(nèi)確定量刑起點。
2022-07-05 15,340 -
公司辭退員工需要支付賠償金嗎
用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（也就是我們常說的n+1個月工資的補(bǔ)償）： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，
2022-04-03 15,340 -
員工辭退公司需要支付賠償金嗎
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退
2022-10-16 15,340
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怎樣構(gòu)成職務(wù)侵占罪職務(wù)侵占罪是指，公司、企業(yè)或者其他單位的人員，通過職務(wù)上的便利，非法將本單位數(shù)額較大的財物占為己有的行為。首先，構(gòu)成該罪的行為主體，應(yīng)當(dāng)是企業(yè)、公司或其他單位的人員；其次，行為的內(nèi)容是，前述行為主體利用職務(wù)上的便利，將數(shù)額較大的本單位財物非
1,239 2022.04.17 -
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職務(wù)侵占罪的構(gòu)成要件是什么職務(wù)侵占罪是指，公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用其主管、管理、經(jīng)手本單位財物的便利條件，將本單位數(shù)額較大的財物非法占為己有的行為。其構(gòu)成要件包括四個方面：主體要件、客體要件、客觀要件以及主觀要件。 具體來說，在主體要件上，職務(wù)侵占罪的
2,958 2022.05.11 -
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職務(wù)侵占構(gòu)成要件是什么職務(wù)侵占的具體構(gòu)成要件有如下情況： 1、在客體方面，侵犯的對象是公司、企業(yè)或者其他單位的財物； 2、在客觀方面表現(xiàn)為利用職務(wù)上的便利，侵占本單位財物，數(shù)額較大的行為； 3、在主體上，為特殊主體，包括公司、企業(yè)或者其他單位的人員； 4、主觀方
782 2022.11.21
