公司解散要不要提前30天以書面形式通知員工，如果是口頭通知的話要不要給員工代通知金
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公司解散要提前通知員工，并且需要提前三十天以書面形式通知員工。如果沒有提前三十天進行書面通知的，就要支付代通知金，要是提前了三十天通知的，即便是口頭通知的也不需要支付?！秳趧臃ā返诙鶙l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
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公司遣散員工提前30天通知就不用給代通知金。但是需要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按勞動者在用人單位的工作年限計算；每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司口頭通知辭退,不給通知書辭退通知要書面的才有效，是仲裁委受理立案的必要條件。公司要求調(diào)崗可以拒絕，如果公司以拒絕調(diào)崗為理由辭退，屬于非法解除勞動合同，需要支付兩倍的賠償金。建議堅持忍耐，讓公司主動書面辭退，并且謹慎簽署任何與離職相關(guān)的協(xié)議，不要自己主動離職。
2020.07.16 1,185 -
開除員工要不要賠通知金？無過失性開除員工未提前一個月履行通知義務(wù)的會賠代通知金。代通知金是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知的情況下，如用人單位沒有依法提前一個月通知，應(yīng)當(dāng)給付一個月工資作為代替。
2020.12.03 186 -
裁員提前30天公司可以不給離職通知嗎公司遣散員工提前30天通知就不用給代通知金。但是需要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按勞動者在用人單位的工作年限計算；每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.11.11 51
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提前30天以書面形式通知辭退員工需要補償嗎？
根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，對于用人單位依據(jù)法律規(guī)定的情形辭退勞動者的，應(yīng)提前30天以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資。
2022-11-01 15,340 -
公司要求員工離職提前30天通知
您的這種情況不存在不屬于提前30天通知的情形，但是，您可根據(jù)勞動合同法四十六條要求支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒椋航?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個
2022-01-31 15,340 -
辭退員工提前一個月通知要以什么樣的形式通知員工
如果是協(xié)商解除勞動關(guān)系就需要多支付一個月的工資，如果是違法解除就賠償雙倍經(jīng)濟補償金。這個需要了解具體情況了才能作出準確的分析，為了維護你的合法權(quán)益建議直接咨詢
2022-10-29 15,340 -
員工為何不提前30天書面通知辭職
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權(quán)。
2022-04-02 15,340
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01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補
2,405 2022.10.08 -
01:06
合同到期要提前通知嗎合同到期是否要提前通知，由當(dāng)事人自行決定，具體如下： 1、合同到期續(xù)簽需要提前通知，按照相關(guān)法律的規(guī)定，沒有特別約定，勞動者不續(xù)簽勞動合同，一定要提前通知公司的； 2、若雙方當(dāng)事人在簽訂合同的時候，明確了合同到期不需要提前通知的，則不需要通
1,353 2023.07.10 -
00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11
