派遣公司規(guī)定員工用人單位必須履行哪些義務(wù)
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用人單位應(yīng)當(dāng)對派遣員工履行的義務(wù)： 《勞動合同法》第六十二條，用工單位的義務(wù)， 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： （一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護； （二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； （三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； （四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)； （五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
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(１)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；(２)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；(３)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；(４)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；(５)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。(６)用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
用工單位的義務(wù)包括提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；支付勞動報酬和提供福利待遇；進行崗位培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。
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