事業(yè)單位人員工傷怎么申請(qǐng)
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事業(yè)單位人員受了工傷申請(qǐng)的話，需要在30天以內(nèi)進(jìn)行工傷認(rèn)定的申請(qǐng)，需要提交申請(qǐng)書，勞動(dòng)合同以及診斷證明等相關(guān)的資料啊，然后根據(jù)工傷鑒定的結(jié)果，獲得相應(yīng)的賠償不同等級(jí)的工傷能夠得到不同等級(jí)的賠償。
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工傷事故發(fā)生以后，單位首先要做的是將事故上報(bào)。然后，單位需要給職工安排工傷鑒定，單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)； 經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門求助，也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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事業(yè)單位的工作人員可以申請(qǐng)破產(chǎn)嗎職工不可以申請(qǐng)破產(chǎn)，只有債權(quán)人、債務(wù)人以及清算義務(wù)人才可以申請(qǐng)破產(chǎn)。債權(quán)人申請(qǐng)公司破產(chǎn)時(shí)，需要提供債權(quán)債務(wù)關(guān)系的存在，債權(quán)已經(jīng)到期且沒有完全清償?shù)淖C據(jù)，以及是否有擔(dān)保等。
2020.04.22 340 -
單位不給員工申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)怎么辦？如果用人單位拒絕給職工申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇的，員工可以自己申請(qǐng)。員工在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)；之后員工可攜帶工傷認(rèn)定決定書等資料申
2020.03.21 225 -
員工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書申請(qǐng)人必須是用人單位嗎工傷認(rèn)定申請(qǐng)人必須是用人單位嗎：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
2020.06.23 271
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事業(yè)單位可以單位人員申請(qǐng)嗎
按照規(guī)定一般不允許，具體咨詢工商部門。
2022-10-29 15,340 -
事業(yè)單位人員申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要什么資料
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： (一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表； (二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料； (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)
2022-11-11 15,340 -
工傷事業(yè)單位的工傷申請(qǐng)表
用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向本區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)。用人單位不按規(guī)定申報(bào)的，工傷職工或者其親屬、工會(huì)組織在1年之內(nèi)，也可以直接向勞動(dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。勞動(dòng)者
2022-07-24 15,340 -
事業(yè)單位怎樣申請(qǐng)工傷認(rèn)定
《勞動(dòng)和社會(huì)保障部、人事部、民政部、財(cái)政部關(guān)于事業(yè)單位、民間非營利組織工作人員工傷有關(guān)問題的通知》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，其工傷認(rèn)定按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2022-08-04 15,340
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01:52
企業(yè)單位辭退員工怎么補(bǔ)償企業(yè)在與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔(dān)法律責(zé)任外，還需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額按照勞動(dòng)者的工作年限計(jì)算，工作每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，超過六個(gè)月不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的可請(qǐng)求半個(gè)月
1,025 2022.04.17 -
00:54
單位詐騙員工怎么判根據(jù)刑法的規(guī)定，單位犯罪的，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員判處刑罰。因此單位詐騙，只要員工不是公司的直接責(zé)任人員，也不是公司直接負(fù)責(zé)的主管人員，那么就不會(huì)承擔(dān)刑事責(zé)任。反之，則會(huì)受到刑事處罰。單位犯罪是由單位的決策機(jī)構(gòu)按照單位的決策程
1,865 2022.04.17 -
01:15
事業(yè)單位改革人員安置最新辦法事業(yè)單位改革人員安置最新辦法的主要規(guī)定是：根據(jù)黨政、事業(yè)單位改革方案中，對(duì)于人員轉(zhuǎn)隸方面的規(guī)定要求，所有涉改人員，如果距離退休年齡不足5年，可以在人員轉(zhuǎn)隸階段，申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?，不受工作年限限制?這條規(guī)定，對(duì)所有參改人員均有效，當(dāng)然也對(duì)公立醫(yī)
11,624 2022.04.17
