2022年無故辭退員工補(bǔ)償是什么標(biāo)準(zhǔn)
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1、無故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限計算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個月的工資。 2、不滿一年，按一個月補(bǔ)償； 3、不滿六個月的，補(bǔ)償半個月的工資。但是補(bǔ)償不得超過12個月工資。 4、法律依據(jù)：《勞動合同法》 第四十七條第一、二款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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用人單位無故辭退屬于違法辭退，不適用補(bǔ)償，而是應(yīng)給予勞動者賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司無故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作的年限賠償，每滿一年向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。具體如下：支付六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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1、無故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限計算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個月的工資。 2、不滿一年，按一個月補(bǔ)償； 3、不滿六個月的，補(bǔ)償半個月的工資。但是補(bǔ)償不得超過12個月工資。
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無故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
按《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)辭退（或解除勞動合同）員工的賠償與否，分為三種情形：一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照
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