能不能十年以上用人單位不得辭退員工？
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除過失性辭退外，用人單位在下列情形中不得辭退勞動者：在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；患病或者非因工負傷，還在規(guī)定的醫(yī)療期內的；其他。
用人單位可以依法辭退工作10年以上的員工，如果該員工具有重大過錯的，辭退后無需補償；如果是無過錯性辭退的，則需要補償該員工，其在單位每工作一年，就補償一個月的工資；如果是違法辭退，則按經濟補償標準的二倍來向其支付賠償。
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用人單位是否不得辭退工作10年以上的員工用人單位能夠辭退在單位工作10年以上的員工，但需符合員工嚴重違紀、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形。如果員工沒有重大過錯，單位不得單方面予以辭退。
2022.08.11 508 -
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用人單位不得辭退年滿10年以上的員工嗎
我國沒有法律規(guī)定員工工作10年以上不能辭退，工作10年以上不能辭退是不正確的。根據《勞動合同法》的規(guī)定，員工在本單位連續(xù)工作15年，離法定退休年齡不足5年的，不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定終止
2022-01-04 15,340 -
在同一單位工作10年以上,用人單位能不能辭退
除非特殊情況，否者自動轉為無固定勞動合同
2022-10-31 15,340 -
用人單位是否不得辭退工作10年以上的員工
用人單位可以辭退工作十年以上的員工，但是工作滿十年被辭退是可以要求賠償的。 具體的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六
2023-01-13 15,340 -
懷孕了用人單位能不能辭退員工
1、公司不能辭退懷孕的員工。 2、根據《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗
2022-11-20 15,340
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01:06
10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對于已經在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動關系。具體來說，這主要依據了我國勞動合同法第39條的規(guī)定。根據勞動合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現了以下的行
2,658 2022.04.17 -
00:51
十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當員工出現法定過失情形時，如嚴重違反公司的規(guī)章制度時，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒有過失，但在存在法定情形時，如員工不能勝
5,858 2022.05.11 -
01:24
企業(yè)能不能辭退50歲員工根據我國勞動法的相關規(guī)定，用人單位在出現經營嚴重困難或者勞動合同所依據的情形發(fā)生重大變化時，可以與勞動者協(xié)商，解除勞動合同，但是需要支付一定的經濟補償金。但是，這兩項解除勞動合同的條件有一個例外：就是勞動者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17
