國家企業(yè)如何實行加班倒休制度
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1、對于國家企業(yè)加班倒休規(guī)定的問題，用人單位不得違反勞動法規(guī)定延長勞動者的工作時間。平時加班必須支付加班工資，不能用調(diào)休來補償。休息日的加班可以用補休的辦法來補償。平時加班為平時工資的1.5倍，休息日為兩倍。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 2、雙休日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。
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根據(jù)工時制度的不同，具體加班調(diào)休制度如下： 1、對標準工時制而言，因生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之150%的工資報酬，該加班不能用以后安排調(diào)休處理；休息日安排勞動者工作，用人單位有權(quán)以調(diào)休代替，不能安排調(diào)休的，應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，該加班不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。 2、對于綜合計算工時制的用人單位而言，在綜合計算工時周期內(nèi)的工作總時間超過核定的標準時間，屬于加班，且不能以調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資150%的工資報酬；法定節(jié)假日工作的，算加班，該加班亦不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。
國家對建筑施工企業(yè)實行安全生產(chǎn)許可制度。2013年7月經(jīng)修改后發(fā)布的《安全生產(chǎn)許可證條例》中規(guī)定，國家對礦山企業(yè)、建筑施工企業(yè)和危險化學品、煙花爆竹、民用爆破器材生產(chǎn)企業(yè)實行安全生產(chǎn)許可制度。企業(yè)未取得安全生產(chǎn)許可證的，不得從事生產(chǎn)活動。
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加班調(diào)休管理制度如何辦理？調(diào)休是指因無工作安排而某個工作日責令其不上班，而到周末卻要員工來還班或因有工作安排臨時需節(jié)假日上班，而等日后用工作日為其補休，以拉平工作日時間。
2020.01.28 208 -
企業(yè)如何編制職工休息制度企業(yè)制定職工休息制應(yīng)當遵守《勞動法》的規(guī)定，根據(jù)本單位的情況，從標準工時制、綜合工時制以及不定時工時制進行選擇。不管何種方式，原則上平均每周工作時間不得超過八小時。
2020.03.01 135 -
如何舉報國有企業(yè)的加班行為公司經(jīng)常加班的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打全國人力資源社會保障電話都可以的。 用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
2020.03.10 254
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國有企業(yè)負責人的加班制度
各公司不一樣，利潤好的，可能每年年薪500w，不好可能是10w，甚至10w以下。國企現(xiàn)在在習總的要求下，對國企老總的工資進行限制，目前還沒有公布具體標準。上面說的內(nèi)容就是國有企業(yè)負責人加班的正確解釋了
2022-08-01 15,340 -
國家法定加班制度
1，勞動法第41條規(guī)定:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小
2022-07-22 15,340 -
加班時間制度國家有何規(guī)定
第三條職工每日工作8小時、每周工作40小時。 第四條在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工
2022-04-09 15,340 -
加班人員要實行倒休嗎
對于平時加班是否可以以調(diào)休的形式，法律并沒有明確規(guī)定，《勞動法》第四十四條規(guī)定是“安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；”從文字表述看，并沒有賦予企業(yè)調(diào)休的權(quán)利，安排加班
2022-07-03 15,340
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加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應(yīng)當安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17 -
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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如何注銷企業(yè)注銷公司一般有以下的六個步驟，具體如下： 1、成立清算組； 2、通知并公告?zhèn)鶛?quán)人； 3、清理公司財產(chǎn)； 4、制定清算方案，報股東會或者人民法院確認； 5、清償債務(wù)，按照股東的出資比例分配剩余財產(chǎn)； 6、依法辦理注銷登記。 公司申請注銷登記，
2,778 2022.04.17
