退休工齡制度年終獎(jiǎng)如何計(jì)算
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五章工資第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循分配原則，實(shí)行同工同酬。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上，工資水平逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總額實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定本單位的工資分配方式和水平。第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。具體最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位向勞動(dòng)者支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四十九條最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：（一）勞動(dòng)者本人和平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（二）社會(huì)平均工資水平；（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或無(wú)故拖欠工人的工資。第五十一條勞動(dòng)者在法定假日、婚喪假期間和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五章
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按工齡根據(jù)員工的工作年數(shù)分段計(jì)算年終獎(jiǎng)，工齡是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，職工以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間，企業(yè)執(zhí)行年終獎(jiǎng)的政策各不相同，具體應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工所在單位的計(jì)算方式來(lái)計(jì)算，法律沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定。
工人法定退休年齡一般為男性60周歲，女性50周歲。其具體標(biāo)準(zhǔn)為： 1、男性滿(mǎn)六十周歲，女性滿(mǎn)五十周歲可退休； 2、從事繁重體力勞動(dòng)或有害健康工作者，男性滿(mǎn)五十五周歲，女性滿(mǎn)四十五周歲可退休； 3、經(jīng)鑒定為喪失勞動(dòng)能力，男性滿(mǎn)五十周歲，女性滿(mǎn)四十周歲可退休； 4、因公致殘，經(jīng)鑒定為喪失勞動(dòng)能力的，可直接退休。其中前三項(xiàng)適用于連續(xù)工齡滿(mǎn)十年者。以上規(guī)定適用于全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人。
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退休工齡如何計(jì)算年限退休工齡計(jì)算方法有連續(xù)計(jì)算法、合并計(jì)算法、工齡折算法。 其中對(duì)三種方法的解釋有： 1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算； 2、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡； 3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。 在計(jì)算
2022.03.29 1,033 -
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編制退休工齡工資如何計(jì)算編制退休工齡工資按照員工的工作年數(shù)計(jì)算。根據(jù)法律規(guī)定，工齡工資是企業(yè)按照員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照連續(xù)工作年限的增加而遞增。
2020.10.03 230
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工齡年終獎(jiǎng)如何計(jì)算
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第五章工資 第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。 第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)
2022-08-14 15,340 -
按照工齡如何計(jì)算年終獎(jiǎng)
中華人民共和國(guó)第五章工資第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法
2022-08-26 15,340 -
按照工齡要如何計(jì)算年終獎(jiǎng)
中華人民共和國(guó)第五章工資第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法
2022-09-03 15,340 -
按工齡究竟如何計(jì)算年終獎(jiǎng)
根據(jù)員工的工作年數(shù)分段計(jì)算，工齡是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，職工以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間，企業(yè)執(zhí)行年終獎(jiǎng)的政策各不相同，具體應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工所在單位的計(jì)算方式來(lái)計(jì)算，法律沒(méi)有統(tǒng)一
2022-06-11 15,340
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2022年退休工資如何計(jì)算2022年退休工資的計(jì)算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，退休后均計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)
4,155 2022.05.21 -
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退休金如何計(jì)算退休金一般包含個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金和基礎(chǔ)養(yǎng)老金； 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，基本養(yǎng)老金是由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金兩部分組成，基本養(yǎng)老金則是根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)的年限、繳費(fèi)工資、所在地職工的平均工資、個(gè)人賬戶(hù)金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定
84,276 2022.04.15 -
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2020年職工退休年齡新規(guī)定根據(jù)《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，有以下情況之一即可辦理退休： 1、男干部或者工人年滿(mǎn)六十周歲，女工人年滿(mǎn)五十周歲，女干部年滿(mǎn)五十五周歲，且連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的； 2、男工人年滿(mǎn)五十五周歲，女工人年滿(mǎn)四十五周歲，主要從事高溫、高空
44,559 2021.03.24
