用人單位單方解除勞動合同有哪些具體的程序
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程序有： 1、通知工會； 2、通知勞動者； 3、用人單位內部程序； 4、在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，一次性支付完工資； 5、為勞動者辦理檔案材料和社會保險關系轉移手續(xù)。
制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
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用人單位解除勞動合同的具體流程有哪些用人單位可以通過以下程序解除勞動合同： 1、通過提前三十日以書面形式通知勞動者本人的方式來解除勞動合同。 2、通過額外支付勞動者一個月工資的方式來解除勞動合同。
2020.01.19 129 -
用人單位解除勞動合同有哪些程序解除勞動合同的程序是：用人單位提出解除合同的意思表示；用人單位和勞動者簽訂解除勞動合同協(xié)議；在解除勞動合同后，辦理勞動者社會保險關系跨地區(qū)轉移接手續(xù)。
2020.09.04 144 -
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用人單位單方解除勞動合同的條件有哪些，用人單位解除勞動合同程序
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的用人單位才可以單方解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大
2022-03-18 15,340 -
用人單位單方解除勞動合同程序是哪些？
用人單位單方解除勞動合同，需要對員工予以經濟補償。濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。根據(jù)我國《》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
2022-09-16 15,340 -
用人單位單方解除勞動合同的程序
(一)事先通知工會《》第41條規(guī)定在可以裁員的4種情形下，用人單位需提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，上報勞動部門，即工會對用人單位裁員有知情權和建議權。(二)通知勞動者用人
2022-08-25 15,340 -
用人單位解除勞動合同的條件有哪些？用人單位解除勞動合同的程序？
《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 下面
2022-03-08 15,340
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
