員工持股計(jì)劃員工離職需要公告嗎
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員工持股計(jì)劃，如果勞動(dòng)者持股很小，對(duì)公司沒(méi)有影響，通常不需要公告，員工按照正常離職流程辦理即可，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/10409600812895680266.html">勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。
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員工持股計(jì)劃不是股權(quán)激勵(lì)。員工持股計(jì)劃與股權(quán)激勵(lì)區(qū)別如下：涉及對(duì)象不同；考核機(jī)制不同；交稅需求不同；激勵(lì)機(jī)制不同；股票來(lái)源不同。
員工持股計(jì)劃與股權(quán)激勵(lì)的區(qū)別： 1、范圍不同，股權(quán)激勵(lì)只針對(duì)部分人群，如中高層員工及少數(shù)基層骨干；職工持股計(jì)劃對(duì)象范圍更廣，甚至可達(dá)到全員。 2、周期不同，股權(quán)激勵(lì)一般3-5年，其中1年等待或鎖定期，3-4年進(jìn)行每年分期行權(quán)或解鎖；職工持股計(jì)劃一般是1年鎖定期，3年內(nèi)任意時(shí)間賣(mài)出鎖定收益，分期兌付。
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員工持股計(jì)劃和股權(quán)激勵(lì)的區(qū)別員工持股計(jì)劃與股權(quán)激勵(lì)的區(qū)別： 1、股權(quán)激勵(lì)的目的是通過(guò)持續(xù)做大公司，實(shí)現(xiàn)公司、股東、激勵(lì)對(duì)象等多方共贏，員工持股計(jì)劃主要是“利益共享”和“資源配置”作用； 2、對(duì)象不同，員工對(duì)象是公司的員工，股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象是公司董事、高級(jí)管理人員、核心技
2020.04.19 963 -
員工持股計(jì)劃與股權(quán)激勵(lì)的區(qū)別是員工持股計(jì)劃與股權(quán)激勵(lì)的區(qū)別： 1、周期不同，股權(quán)激勵(lì)一般3-5年，其中1年等待或鎖定期，3-4年進(jìn)行每年分期行權(quán)或解鎖；職工持股計(jì)劃一般是1年鎖定期，3年內(nèi)任意時(shí)間賣(mài)出鎖定收益，分期兌付。 2、范圍不同，股權(quán)激勵(lì)只針對(duì)部分人群，如中高層員
2020.03.17 378 -
持股員工離職怎么處理持股員工離職，公司與員工有約定股份轉(zhuǎn)讓的按約定的處理；沒(méi)有約定的公司無(wú)權(quán)收回股份。發(fā)起人與公司解除勞動(dòng)關(guān)系則喪失持股資格，所持股份應(yīng)當(dāng)在離職后一個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)讓給公司。
2020.10.07 282
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持股員工離職怎么處理
員工辭職后，勞動(dòng)關(guān)系解除，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動(dòng)合同對(duì)雙方已無(wú)約束力。
2022-07-01 15,340 -
公司上市前員工持股計(jì)劃屬于非法集資嗎
單位員工持股當(dāng)然是不算非法集資的，員工持股一般就是來(lái)籌集資金而且用人單位也會(huì)根據(jù)員工的出資情況來(lái)進(jìn)行分配股權(quán)，這種行為是屬于合法的，也是在法律規(guī)定的范圍之內(nèi)進(jìn)行的。
2021-12-15 15,340 -
XX公司員工持股計(jì)劃，股權(quán)激勵(lì)有哪些區(qū)別？
員工持股計(jì)劃也應(yīng)是是激勵(lì)的一種，持股計(jì)劃審批程序相對(duì)簡(jiǎn)單，也沒(méi)有業(yè)績(jī)要求，但可能承受股價(jià)下跌的風(fēng)險(xiǎn)，股權(quán)激勵(lì)審批程序較為復(fù)雜，有業(yè)績(jī)承諾才能行權(quán)，但可以規(guī)避股價(jià)下跌的風(fēng)險(xiǎn)。
2022-08-11 15,340 -
辭職需要提前公告員工信息嗎
員工辭職需要提前三十天以書(shū)面的形式通知單位，保存通知單位的證據(jù)。如果是試用期員工提前三天通知單位。到期員工即可要求單位辦理離職手續(xù)并結(jié)清工資，如果單位拒絕支付即可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行
2022-05-08 15,340
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00:59
員工入股需要承擔(dān)虧損嗎員工入股是否需要承擔(dān)虧損要看入股協(xié)議確定。如果入股協(xié)議約定虧損由一方單獨(dú)承擔(dān)，則其他股東不用承擔(dān)，如果寫(xiě)明虧損按照出資比例共同承擔(dān)，則股東也需要根據(jù)出資比例進(jìn)行承擔(dān)。利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案是在股東大會(huì)上討論通過(guò)的。如果是合伙企業(yè)，則合伙
1,402 2022.07.12 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:58
公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定
3,598 2022.04.17
