單位要解除勞動合同，我們該怎樣做？
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單位解除勞動合同的方式： 一、經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 二、用人單位無過失性的解除。 三、用人單位過失性解除。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
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解除勞動合同單位應該做什么解除勞動合同單位應該出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。同時需要與勞動者進行工作交接，如果用人單位沒有安排的，由此造成的損失自行承擔。
2020.09.09 167 -
怎樣解除勞動合同，解除勞動合同后單位應該怎樣補償勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。 終止固定期限勞動合同的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的
2020.12.10 305 -
產假單位要與我解除勞動合同我該怎么辦在休產假期間公司要和勞動者解除勞動合同屬于違法辭退，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行，用人單位應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.02.23 138
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我們要解除勞動合同送達單位如何做
第一，您可以將解除勞動合同通知書郵寄送達到該職工的住所，保留郵寄的單據作為以后的證據是使用； 第二，如果郵寄不能送達，請將該快件妥善保管不要拆封，再選擇公告送達，到今晚報等媒體進行公告送達； 第三，與
2022-03-17 15,340 -
用人單位單方解除勞動合同會該怎樣做?。?/a>
用人單位單方解除勞動合同，需要對員工予以經濟補償。濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。根據我國《》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
2022-09-07 15,340 -
單位要解除勞動合同，我們如何樣才能維護我們的合法利益
違法辭退員工，可要求按照每工作滿一年支付兩個月工資的標準支付經濟補償金，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁維權
2023-06-09 15,340 -
解除勞動合同單位應該做什么
根據《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本
2023-02-28 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:27
單位強行解除勞動合同怎么辦當遇到單位強行解除勞動合同的情況時，勞動者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請工會、第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議； 2、當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行
1,378 2023.01.04 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
