因工作時身體不適，還在試用期的小范向企業(yè)負責(zé)人提出換崗，可讓他沒想到的是，不但崗位沒有換成，公司還提出讓他離職。企業(yè)這樣做是否合法職工：手部韌帶拉傷提出換崗去年12月底，小范應(yīng)聘到本市一家外資企業(yè)，在車間流水線上擔(dān)任沖壓工。應(yīng)聘時，公司領(lǐng)導(dǎo)很親切，小范覺得這家企業(yè)不錯，通過面試后，他就和該企業(yè)簽訂了3年的勞動合同，約定試用期為3個月，從2011年12月31日至2012年3月31日。今年1月，小范發(fā)現(xiàn)自己在工作時手和胳膊總使不上勁，他以為是自己還未適應(yīng)新的工作崗位。之后，這種感覺越來越明顯，有時候還隱隱作痛，小范擔(dān)心自己可能受了工傷。去醫(yī)院檢查后，醫(yī)生告訴小范，他的手部韌帶拉傷了，是之前提起太重物體造成的，目前肌肉有些萎縮，不是大毛病，但不適合干重體力活。于是，他向車間負責(zé)人提出換崗，并解釋了原因。企業(yè)：須開受傷證明否則辭退車間負責(zé)人表示，如果是舊傷導(dǎo)致的，小范需要去醫(yī)院開個證明，證明這些傷與現(xiàn)在的工作沒關(guān)系，否則一旦以后出了什么狀況，企業(yè)和職工都說不清楚。但小范去醫(yī)院詢問后發(fā)現(xiàn)，醫(yī)院根本無法開出此類證明。小范提出，能否給自己換個崗位，單位表示，小范必須先開證明，否則就只能辭退他。在采訪中，該企業(yè)一名負責(zé)招聘的工作人員告訴記者，公司進行錄用時，已經(jīng)對新員工進行了體檢，檢查的只是幾個基本項目，并沒細致到能查出手部肌肉拉傷的情況。同時，由于目前小范尚在試用期間，他如果不符合合同約定崗位的錄用條件，企業(yè)有權(quán)也必須將其辭退。另外，考慮到小范如果繼續(xù)從事這個崗位，可能導(dǎo)致工傷。車間負責(zé)人也對其工作期間的情況進行了考核，覺得小范并不勝任這個崗位，所以才提出讓他辦理離職手續(xù)。