眾所周知，勞動合同是勞動者入職時與用人單位簽訂的　，用于保護自己各種勞動權(quán)益的依據(jù)，但現(xiàn)實中，很多用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同，使勞動者在維權(quán)時缺乏證據(jù)，承擔(dān)不良后果。那么，在沒有勞動合同的情況下，用人單位違法拖欠工資，勞動者應(yīng)該如何維權(quán)呢？律師建議勞動者通過以下方式維權(quán)：1。我國勞動法明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當以貨幣形式按月支付勞動者工資，不得無故扣除或者拖欠勞動者工資。勞動者可以依法向用人單位勞動監(jiān)察大隊投訴拖欠工資。勞動監(jiān)察大隊是執(zhí)法部門。經(jīng)調(diào)查，用人單位確實存在拖欠勞動者工資的違法事實，有權(quán)責(zé)任用人單位立即支付；2、勞動者除主張拖欠工資外，還需要處理其他勞動權(quán)益的，勞動者可以通過勞動仲裁程序拖欠工資。勞動者雖然沒有勞動合同，但可以收集其他證據(jù)，如銀行工資流、社保繳納記錄、相關(guān)政府主管部門頒發(fā)的資格證書、執(zhí)業(yè)證書，如醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書、建造師證書等。，以及單位工作期間有單位蓋章或法人簽字有勞動者姓名的書面憑證，如獎狀、介紹信等。，可以有效證明雙方之間存在勞動關(guān)系。

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。