勞動(dòng)合同是勞資雙方真實(shí)意思表示一致的法律行為，雙方當(dāng)事人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)都應(yīng)當(dāng)如實(shí)向?qū)Ψ铰男懈嬷x務(wù)，包括提供簽訂合同所必需的真實(shí)證件材料等。勞動(dòng)者提供虛假材料，例如假的離職證明、假的畢業(yè)證書(shū)、假的工作經(jīng)歷等，有可能被視為采用欺詐手段致使用人單位做出錯(cuò)誤的意思表示，違背用人單位的真實(shí)意愿。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，該勞動(dòng)合同有可能被視為無(wú)效勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也可能因此承擔(dān)賠償損失等不利法律責(zé)任。但是，一些勞動(dòng)者出于對(duì)勞動(dòng)法的不理解和不重視，有意或者無(wú)意提供虛假材料求職將自己處于不利地位。下面請(qǐng)看一封讀者來(lái)信：放假期間打擾您，很不好意思。我是從事軟件技術(shù)工作的,去年8月份從廣州一家大型上市軟件公司離職,公司開(kāi)了離職證明,之后去上海同學(xué)公司那邊幫忙,后來(lái)又是從事軟件外包方面工作,工作內(nèi)容一直與原來(lái)一樣.我從事這個(gè)崗位有4,5年了.今年6月份我在◎◎網(wǎng)站上看到新單位在招聘這個(gè)崗位,就投遞簡(jiǎn)歷,因待遇福利不太滿(mǎn)意(不如我之前的),加上自己項(xiàng)目事情有點(diǎn)忙,還沒(méi)有結(jié)束,就暫時(shí)回絕,但是那時(shí)新單位很有誠(chéng)意邀我加入,勸我暫時(shí)不要考慮待遇福利之類(lèi),主要是看以后的發(fā)展空間,這個(gè)部門(mén)是新成立的,做的好馬上升為主管,另外公司很有可能上市(新單位在廣州領(lǐng)域內(nèi)也是數(shù)一數(shù)二的).但是我因各種原因還是拒絕了.后來(lái)就是3個(gè)月后了,也就是9月份初,我在◎◎網(wǎng)站又看到他們?cè)谡衅?之前6月份拒絕他們主要考慮了下待遇福利等原因,對(duì)這家公司其實(shí)整體感覺(jué)還是不錯(cuò)的,何況離我家比較近,我就又去問(wèn)了下,他們也記得我,到9月20日回復(fù)我讓我盡快去上班.我就于9月23日去新單位報(bào)道.因我是去年8月離開(kāi)原單位,公司開(kāi)了一張離職證明,我自己又準(zhǔn)備了張空白的離職證明(樓下復(fù)印那邊做的,當(dāng)時(shí)就為了備用而已,一點(diǎn)都沒(méi)有想會(huì)用到),可能我們技術(shù)管理人員對(duì)于離職證明看的不是特別重要,在我理解:離職證明只是說(shuō)明你在原單位工作過(guò),沒(méi)有出什么過(guò)錯(cuò),為了個(gè)人發(fā)展,屬于正常離職,與原單位完全脫離勞動(dòng)關(guān)系的證明罷了,以后工作都不會(huì)與原單位有什么糾紛.去年搬家的時(shí)候原來(lái)那張公司開(kāi)的離職證明找不到,本來(lái)想去原單位重新開(kāi)一張,又覺(jué)得麻煩,我就寫(xiě)了備用的,最后的離職時(shí)間我猶豫了好久,也問(wèn)了下周?chē)呐笥?后來(lái)決定寫(xiě)2009年8月份.理由是:我去年原單位離職,主要是從事軟件開(kāi)發(fā)測(cè)試工作,兼帶了總部班車(chē)車(chē)長(zhǎng)職位,因公司很大,獨(dú)立的部門(mén)有8個(gè),還有幾家投資,我離職原因也主要是國(guó)內(nèi)外項(xiàng)目減少,不想接受外派,當(dāng)然項(xiàng)目還是有的,換部門(mén)也可以.其實(shí)到現(xiàn)在換部門(mén)都是可以的！現(xiàn)在技術(shù)處主管還是寫(xiě)了我的名字,他們可能是忘記修改了還是怎么,一直在廣州,總部認(rèn)識(shí)熟悉的人太多了,新員工一直到今年7,8月份報(bào)道班車(chē)線(xiàn)路都是咨詢(xún)我的.就因?yàn)檫@兩個(gè)原因,所以我就時(shí)間寫(xiě)了今年的8月份離職的。這次去報(bào)道,我也聽(tīng)說(shuō)新單位總部那邊審核很?chē)?yán)格,之前就有開(kāi)除的(他們是完全偽造離職證明,或者是待遇之前很低說(shuō)成很高,很不靠譜),進(jìn)公司后我問(wèn)行政經(jīng)理,有沒(méi)有問(wèn)題,她說(shuō)這幾天總經(jīng)理不在,要過(guò)兩天說(shuō),要9月25日傍晚,人事經(jīng)理來(lái)問(wèn)我了,說(shuō)時(shí)間有點(diǎn)出入,我也承認(rèn)解釋了,她說(shuō)再去核實(shí)一下.第二天(9月26日),我給人事經(jīng)理打電話(huà)也一直占線(xiàn),我就與我們技術(shù)部經(jīng)理說(shuō):如果核實(shí)要傳真過(guò)去的話(huà),我這邊可以離職,我原單位還是可以轉(zhuǎn)部門(mén),我想回去了.他要我不要擔(dān)心,說(shuō)沒(méi)有什么事情的,也算是挽留我.忐忑不安中過(guò)了一天.第三天(9月27日)上午,我馬上又去給人事經(jīng)理打電話(huà),就說(shuō)如果還沒(méi)有傳真給原單位核實(shí),這邊又不符合你們用人標(biāo)準(zhǔn)的話(huà),我可以離職,原單位我可以換部門(mén),其他單位也可以去報(bào)道但是她說(shuō)已經(jīng)在處理了,會(huì)把結(jié)果告訴給技術(shù)部經(jīng)理.其實(shí)第二天技術(shù)部經(jīng)理也沒(méi)有把我的意思傳達(dá)給人事經(jīng)理,告訴她不用傳真,我可以離職的,不管是換其他單位還是原單位換部門(mén).就這樣,我就一直等結(jié)果,另外工作任務(wù)也分派下來(lái)了,我已經(jīng)不去想這件事了,但是到9月30日放假前下班前半天技術(shù)部經(jīng)理告訴我審核不通過(guò),要我趕快辦離職。我就問(wèn)他,是什么時(shí)候告訴他結(jié)果的,他說(shuō)是前兩天就知道了，但是他忘記了這件事,要知道我之前都回絕了2,3家單位,我就是想在10月1日放假前安定下工作.我實(shí)在是太氣憤了！有這樣辦事的,有這樣對(duì)員工不負(fù)責(zé)的！我就匆忙去辦了離職手續(xù),工資結(jié)算給我,但是我現(xiàn)在覺(jué)得也應(yīng)該給我補(bǔ)償,當(dāng)時(shí)沒(méi)有與他說(shuō)明.我申請(qǐng)補(bǔ)償?shù)脑蚴? 1.一年時(shí)間間隔的原因我早就解釋了,為什么不提早與我說(shuō),要等這么多天,還放假前下班前一刻通知我離職,而且之前一直要我不要擔(dān)心,我其他單位都回絕了. 2.他們辭退我的原因我還不能完全確認(rèn),記得我6月份回絕他們時(shí),說(shuō)待遇福利不太滿(mǎn)意,他與我說(shuō)是公司預(yù)算不夠,我不知道現(xiàn)在是不是公司經(jīng)濟(jì)預(yù)算方面才裁我的.因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)?zāi)芰ξ沂峭耆軇偃涡聠挝还ぷ鞯?！還有,這次9月份讓我過(guò)去上班比上次6月份談的待遇高了1000,當(dāng)然說(shuō)是表現(xiàn)好的話(huà)才有.他們招聘我進(jìn)去的時(shí)候我也看到了他們的誠(chéng)心.但是現(xiàn)在這樣的情況我豈不是太虧了.我的錯(cuò)誤:離職證明看得不是很重要,時(shí)間有1年的間隔,但是我原因一開(kāi)始就解釋了.其他都沒(méi)有什么問(wèn)題.這應(yīng)該也不算偽造.現(xiàn)在就是若補(bǔ)償?shù)脑?huà):我能申請(qǐng)多少我上次辦離職手續(xù)時(shí)我都沒(méi)有提及這個(gè)賠償,但是我實(shí)在咽不下這口氣,我們技術(shù)管理去找工作,一般也要3次面談(3個(gè)星期)才能定下來(lái),中間一次可能是筆試.我算是重點(diǎn)大學(xué)的本科生,工作也好幾年了,一直從事這工作崗位,之前也有管理過(guò)人員,真是沒(méi)有想到會(huì)碰到這樣的情況.不知道該怎么說(shuō)了。說(shuō)的很詳細(xì),也有點(diǎn)羅嗦,麻煩你看完給下回復(fù),萬(wàn)分！ 1、除非原單位承認(rèn)你自己開(kāi)出的離職證明的真實(shí)性，否則，該離職證明存在欺詐新單位的嫌疑。 2、離職證明欺詐并不一定導(dǎo)致你和新單位之間的勞動(dòng)合同的無(wú)效和解除。但是如果用人單位能夠證明因?yàn)槟愕脑撈墼p行為直接導(dǎo)致用人單位產(chǎn)生誤解而錄用你，或者因?yàn)槟愕倪@種欺詐行為被公司規(guī)章制度定性為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)與你解除勞動(dòng)合同，并不支付你任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，該規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)是通過(guò)民主程序制定并向勞動(dòng)者公示過(guò)，否則，勞動(dòng)者可以提出異議。3、如果不是我說(shuō)的上述兩種情況，我想用人單位不能因你欺詐而解除或者終止勞動(dòng)合同。您有權(quán)要求勞動(dòng)合同繼續(xù)履行或者要求違法解除勞動(dòng)合同賠償金。 4、用人單位辭退你應(yīng)當(dāng)有書(shū)面通知，書(shū)面通知書(shū)中應(yīng)當(dāng)載明辭退理由，如果您覺(jué)得不適合，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。從這封信里可以看出，勞動(dòng)者的不了解或者不重視，給自己帶來(lái)不必要的麻煩。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)訂立無(wú)效勞動(dòng)合同的情形主要是指，勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘用人單位之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。在現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)者脅迫用人單位或乘用人單位之危與用人單位簽訂或變更勞動(dòng)合同的情形實(shí)屬罕見(jiàn)，較常見(jiàn)的是勞動(dòng)者以欺詐手段與用人單位簽訂或變更勞動(dòng)合同的情況。勞動(dòng)者的欺詐手段，基本上就是提供虛假材料，如假文憑、假證件、假工作經(jīng)歷等。另，《勞動(dòng)合同法》第八十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，給用人單位造成損害的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但對(duì)于過(guò)錯(cuò)的劃分，目前還沒(méi)有統(tǒng)一的理解。筆者的理解是：勞動(dòng)者提供虛假材料被錄用后在工作中給用人單位造成損失或者是占用了用人單位的重要崗位而導(dǎo)致用人單位相關(guān)工作未能完成而造成經(jīng)濟(jì)損失等屬于該條規(guī)定之給用人單位造成損害的情況。對(duì)勞動(dòng)者欺詐而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同并不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位在這里的解除通知權(quán)，不僅僅是權(quán)利，也是用人單位一項(xiàng)義務(wù)，否則可能承擔(dān)不利法律后果。也即可能導(dǎo)致合同解除卻要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如勞動(dòng)者因提供虛假材料被錄用，用人單位想要合法終止勞動(dòng)關(guān)系，必須履行書(shū)面通知義務(wù)，并且要明確解除理由是因勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中存在欺詐，提供虛假材料。用人單位在未履行通知解除義務(wù)的情況下將合同解除，則可能會(huì)被認(rèn)為是違法解除勞動(dòng)合同的情況而支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金甚至是支付經(jīng)濟(jì)賠償金。