保密協(xié)議電子版怎樣寫
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雙方應(yīng)當(dāng)對本協(xié)議的內(nèi)容、因履行本協(xié)議或在本協(xié)議期間獲得的或收到的對方的商務(wù)、財務(wù)、技術(shù)、產(chǎn)品的信息、用戶資料或其他標明保密的文件或信息的內(nèi)容保守秘密，未經(jīng)信息披露方書面事先同意，不得向本協(xié)議以外的任何第三方披露。資料接受方可僅為本協(xié)議目的向其確有知悉必要的雇員披露對方提供的保密資料，但同時須指示其雇員遵守本條規(guī)定的保密及不披露義務(wù)。雙方應(yīng)僅為本協(xié)議目的而復(fù)制和使用保密資料 2、除非得到另一方的書面許可，甲乙雙方均不得將本合同中的內(nèi)容及在本合同執(zhí)行過程中獲得的對方的商業(yè)信息向任何第三方泄露 3、本保密義務(wù)應(yīng)在本協(xié)議期滿、解除或終止后仍然有效。
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第一條商業(yè)秘密的內(nèi)容本協(xié)議提及的商業(yè)秘密包括技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密，其中技術(shù)秘密包括但不限于工作進度、技術(shù)方案、配方、工藝流程、技術(shù)指標、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電等；經(jīng)營秘密包括但不限于客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務(wù)資料、進貨渠道、法律事務(wù)信息、人力資源信息等等。第二條保密規(guī)章和制度 乙方在任職期間必須遵守甲方的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。遇到甲方保密規(guī)章、制度中未規(guī)定或者規(guī)定不明確的方面時，乙方應(yīng)本著謹慎、負責(zé)的態(tài)度，采取必要、合理的措施，保守其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密。
保密協(xié)議主要包含以下內(nèi)容：保密信息范圍；保密期限、雙方的權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任、爭議解決辦法等。保密信息范圍一般是工作期間獲得的公司的商務(wù)、財務(wù)、技術(shù)、產(chǎn)品的信息、用戶資料或其他標明保密的文件或信息。
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保密協(xié)議書保密期限怎么寫保密協(xié)議保密期限，對商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)為任職期間及離職后無限期期間。對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。員工在離職之后，若擅自公開或使用保密信息，構(gòu)成侵權(quán)，嚴重的構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。 《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用
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以我的經(jīng)驗來看電子數(shù)據(jù)保密協(xié)議是否有法律效力不在它的形式，而在于 對方是否知悉保密協(xié)議內(nèi)容；（要能提供對方知悉的證據(jù)） 涉密文件是否標識密級
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