節(jié)假日加班調(diào)休合法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 一、企業(yè)如果安排本公司員工在工作日加班的并且時間較長的話，需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; 二、企業(yè)如果安排本公司員工在休息日除節(jié)假日加班的，又沒給員工進行調(diào)休的情況下，企業(yè)需要支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; 三、企業(yè)如果安排本公司員工在法定節(jié)假日加班的，需要支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 根據(jù)上面的政策我們可以看出平常的周末休息日是可以給我們進行調(diào)休的，然后可以不支付雙倍的工資;對于你的節(jié)假日加班調(diào)休合法嗎這個問題，法定的節(jié)假日并沒有說到調(diào)休這一項，所以說法定節(jié)假日并沒有調(diào)休這一說法，企業(yè)如果安排我們在法定節(jié)假日加班的話就需要支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果你的企業(yè)強制你在法定節(jié)假日進行調(diào)休的話，那就是違反了相關(guān)規(guī)定的，是不合法的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班，之后用調(diào)休來代替加班費的，不合法。只有休息日的加班可以用調(diào)休來代替，而勞動者在法定節(jié)假日加班的，單位至少需支付三倍工資。
在法定節(jié)假日，用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，并且不得以調(diào)休等方式代替。
-
法定節(jié)假日加班調(diào)休是否合法公司在法定節(jié)假日安排加班后調(diào)休的，不合法。法定節(jié)假日和工作日的加班費不能用調(diào)休來代替。勞動者在法定節(jié)假日加班的，公司至少需要支付三倍工資的加班費。
2022.08.09 617 -
法定節(jié)假日加班可以調(diào)休嗎法定節(jié)假日加班是不可以調(diào)休的。用人單位在法定節(jié)日期間安排勞動者參加工作的，不能安排補休，應當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。用人單位只有在休息日安排勞動者參加工作，才能安排補休，法定休假日不能安排補休。
2020.09.06 220 -
法定節(jié)假日加班調(diào)休可以嗎用人單位安排勞動者法定休假日工作的，不可以調(diào)休，休息日才可以調(diào)休。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均
2020.09.17 143
-
法定節(jié)假日加班調(diào)休嗎
休息日加班可以安排調(diào)休，法定節(jié)假日不可以調(diào)休，法定節(jié)假日工作用工單位需要支付員工三倍工資 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者
2022-01-27 15,340 -
節(jié)假日加班調(diào)休代替加班費合法嗎
特別提醒勞動者和用人單位如安排加班應按規(guī)定支付節(jié)假日期間加班費。按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規(guī)定，勞動者在法定節(jié)假日
2022-03-21 15,340 -
節(jié)假日加班能調(diào)休嗎
按照《勞動法》第40、44條的規(guī)定，法定節(jié)假日安排加班的，應當按不少于工資300%的標準發(fā)放加班工資；在休息日安排加班的，可以調(diào)休，不能調(diào)休的按不少于工資200%的標準發(fā)放加班工資。 所以，法律沒有規(guī)
2022-07-10 15,340 -
法定節(jié)假日加班能調(diào)休嗎？
1、法定假日不可以調(diào)休，公休日可以調(diào)休。 2、法定假日是不可以調(diào)休的，不能在法定假日上班后再補休一天。因此只要在法定假日上班的，用人單位都應當支付勞動者日工資的三倍。 3、公休日調(diào)休，如果用人單位可以
2021-03-11 15,340
-
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
00:55
法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時，一般都會放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務員的休息時間，十月八日才會正常上班。要想辦理業(yè)務，那么需要在正常工作日，正常工作時間進行。需要申訴的，要提前安排好時間。
8,287 2022.05.11 -
00:56
單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應當對勞動者進行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11
