在工作了六個月，如果有一個月的工資沒有做滿一個月，公司要賠償我
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對于此情形你方可以要求用人單位支會經(jīng)濟補償金（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。），建議雙方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，你方可以向勞動監(jiān)察大隊進行投訴，也可以申請勞動仲裁，或者可以向法院提起訴訟。
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有工資，只要付出了勞動，公司就應(yīng)當(dāng)支付工資，公司不得以工作不滿一個月為理由拒付勞動者工資。如果公司不支付工資，勞動者可以申請勞動仲裁。
要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關(guān)系的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資。勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)以及被拖欠的工資。
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銷售公司沒做滿一個月是否有工資有工資，只要付出了勞動，公司就應(yīng)當(dāng)支付工資，公司不得以工作不滿一個月為理由拒付勞動者工資。如果公司不支付工資，勞動者可以申請勞動仲裁。
2020.12.28 141 -
沒做滿一個月離職有工資嗎？勞動者沒干滿一個月辭職是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。
2020.06.22 473 -
做銷售沒滿一個月有工資嗎？如果勞動者在銷售公司沒做滿一個月，也是有工資的，公司應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者的工資。公司未依法支付工資的，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決
2020.12.07 193
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工作未滿一個月不做了工資是否要壓一個月?
1、按規(guī)定，無論工作時間長短，公司都應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。如果不按時發(fā)放，你可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴； 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（
2022-07-05 15,340 -
工作了一個月, 只做了一個月, 老板要辭退, 有沒有補償
按照法律的規(guī)定,就你說的情況,單位辭退你,應(yīng)該給你經(jīng)濟補償金。 1,雖然你只工作一個多月,但不屬于在試用期內(nèi).所謂試用期必須是勞動合同約定了的,才有可能存在試用期.而你與單位并無勞動合同,所以不存在試
2022-03-19 15,340 -
工作不滿一個月沒有工資
1、用人單位不發(fā)工資是不對的，勞動者提供了勞動報酬，用人單位不能以任何理由拒付勞動報酬。 2、您的信沒有任何惡意，沒有對老板構(gòu)成威脅。 3、應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭，維護作為勞動者的合法權(quán)益，如果用人單位拒不改正
2022-05-09 15,340 -
工作一個月，公司要壓我一個月的工資，合法嗎？
勞動者請一個月病假的，如果勞動者能夠提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其病假期間的工資的，其病假期間的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付，但不能低于最低工資標(biāo)準的80%。 關(guān)于貫徹執(zhí)行《
2022-06-26 15,340
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01:09
工資拖欠一個月怎么賠償工資拖欠一個月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結(jié)果來定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負責(zé)人進行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,037 2022.05.11 -
01:06
一個月工作日多少天一個月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過8小時，每周必須安排勞動者休息一天，而且每周不能超過44小時的工時制度。用人單位延長員工時間的，那么要提高工資報酬。對實行計件工作的勞動者，工時制度合理確定，其勞動定額和計件報酬標(biāo)準。用
16,433 2022.06.15 -
01:01
公司拖欠一個月工資怎么辦用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動者的工資，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以采取以下辦法：向勞動保障行政部門投訴，以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟補償金。若仍想維持勞動
1,258 2022.05.11
