1.采取書面的形式。雖然《勞動法》和《勞動合同法》都沒有規(guī)定保密協(xié)議應采取書面形式，但從規(guī)定和舉證的角度還是建議勞動關系雙方采納書面形式，以便發(fā)生糾紛時更易解決。 2.遵循公平原則?！逗贤ā返?條規(guī)定：當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。保密協(xié)議跟其他協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等的原則，才具有法律效力。合理的確定保密義務的主體、范圍、期限等內(nèi)容。 3.明確保密范圍。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，保密的對象為商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權有關的保密事項。所謂商業(yè)秘密，是指有商業(yè)價值，且在一定時間和范圍內(nèi)在經(jīng)濟交往過程中不能公開或不能披露的，能給企事業(yè)單位帶來經(jīng)濟利益，并采取了保密措施的信息和技術。商業(yè)秘密在不同的時間和區(qū)域有不同的標準，在一地一個單位是秘密，在另一地方可能就不是秘密。故在約定保密內(nèi)容時，務必把需要保密的對象明確下來。 4.明確保密期限。雖然保守公司商業(yè)秘密的義務不因勞動合同的解除、終止而免除，但由于商業(yè)秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務的起止時間。注意，保密主體在用人單位授權、司法調(diào)查或用于個人學習研究等特殊情況下泄露保密內(nèi)容，不視為違約。 5.不得約定違約金。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，保密協(xié)議不得約定違約金。對于違反保密系以的行為只能要求責任人賠償損失，而不得約定違約金，否則約定無效。原勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，職工違反保密協(xié)議造成用人單位損失的，應當按《反不正當競爭法》第20條的規(guī)定支付用人單位賠償費用，即經(jīng)營者違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營者造成損害的，應當承擔損害賠償責任，被侵害的經(jīng)營者的損失難以計算的，賠償額為侵權期間因侵權所獲得的利潤；并應當承擔被侵害的經(jīng)營者因調(diào)查該經(jīng)營者侵害其合法權益的不正當競爭行為所支付的合理費用。被侵害的經(jīng)營者的合法權益受到不正當競爭行為損害的，可以向人民法院提起訴訟。