如果公司給員工造成損失，如何賠償？
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給公司造成損失，需要賠償?shù)姆绞接校焊鶕?jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條之規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。 經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準，則按最低工資標(biāo)準支付。 可以看出，若員工本人原因，也就是存在故意或重大過失，那么公司是可以向員工索賠經(jīng)濟損失的。 并且，上述法律規(guī)定的是雙重標(biāo)準，一是扣除部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%；二是扣除后的剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。 而作為企業(yè)，公司也應(yīng)知曉經(jīng)營過程中風(fēng)險與利益共存。管理上要科學(xué)有效制度化，在諸如催討貨款的經(jīng)營行為中，資金流轉(zhuǎn)應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬等安全的方式，現(xiàn)金流轉(zhuǎn)要兩人以上并落實具體案情措施。 發(fā)生事故，經(jīng)濟受損，即便主要過錯在員工，企業(yè)也應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任。
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從員工的工資中扣除。所造成的損失與勞動者的過錯程度及原因大小有關(guān)，為此勞動者需承擔(dān)與之相應(yīng)的全額或者部分賠償責(zé)任。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%，如果扣除后勞動者工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準的，則按最低工資標(biāo)準支付。
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員工給公司造成經(jīng)濟損失如何賠償根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于員工因本人原因給公司造成經(jīng)濟損失的情形，是需要按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。其經(jīng)濟損失的賠償，從勞動者本人的工資中扣除。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。其具體賠償金額以實際造成的損失為準。
2020.07.01 789 -
員工工作出現(xiàn)失誤給公司造成損失如何賠償員工工作出現(xiàn)失誤給公司造成損失的，按照員工的失誤行為給公司造成的實際損失進行賠償；或者可按照勞動合同的約定要求勞動者進行相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。至于賠償?shù)姆绞娇梢詮膭趧诱叩墓べY中扣除，或者要求勞動者支付賠償金。
2020.07.18 541 -
員工造成公司損失應(yīng)該如何賠償因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準，則按最低工資
2020.08.21 316
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給員工造成損失，公司要如何賠償？
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同要求賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可以從工人自己的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過當(dāng)月工資的20人
2021-12-10 15,340 -
員工工作失誤給公司造成損失如何賠償！
員工工作失誤給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照員工失誤給公司造成的實際損失進行賠償；或者可以根據(jù)勞動合同要求勞動者進行相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。對于賠償方式，可以從勞動者的工資中扣除，也可以要求勞動者支付賠償金。
2021-10-31 15,340 -
公司給員工造成經(jīng)濟損失應(yīng)如何賠償
員工造成公司損失，公司可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準，
2022-06-17 15,340 -
員工給單位造成損失該如何賠償？
員工如果是因為個人原因給公司造成損失的，應(yīng)根據(jù)合同中的約定承擔(dān)賠償責(zé)任；合同中無約定的應(yīng)根據(jù)實際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟的損失應(yīng)從每月工資中扣除，扣除的工資不得超過工資的百分之二十?！豆べY支付暫行規(guī)定》
2022-06-22 15,340
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01:00
員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經(jīng)批準，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟損失，勞動者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動者都應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,182 2022.06.06 -
01:03
公司未給員工簽合同如何賠償對于公司未給員工簽勞動合同如何賠償?shù)膯栴}，首先應(yīng)當(dāng)看未簽勞動合同是否超過一個月。因為根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司如果一個月內(nèi)未與員工簽訂勞動合同的，不需要賠償。一旦公司超過了一個月仍然沒有與員工簽訂勞動合同，那么屬于違法行為，勞動者可以依
2,376 2022.04.17 -
01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟補償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準，向勞動者支付；六個月以
792 2022.04.17
