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一般情況下加班工資是怎么計(jì)算的?

2022-06-28 19:17

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加班工資計(jì)算: 1、法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù); 2、休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù); 3、工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

加班工資計(jì)算:法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù);休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù);工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,下列情形為不同情況下的加班費(fèi)的計(jì)算方法,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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