口頭辭職有法律效力嗎?
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口頭辭職的法律效力需要根據(jù)具體情況進行區(qū)分?？陬^辭職的，需要在試用期才有法律效力；如果是轉(zhuǎn)正的員工，是需要提交書面離職申請才有法律效力。單位在收到離職申請后，辦理離職手續(xù)，結算工資。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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口頭辭職有法律效力嗎員工在試用期內(nèi)口頭通知公司，可視為辭職。如果員工成為正式員工后不能口頭辭職，則需要提交書面申請，才能具有法律效力。公司再收到離職申請后，應及時安排員工離職并結清工資。勞動者應該提前三十日，書面通知用人單位解除勞動合同。在試用期內(nèi)，勞動者可以
2022.04.12 1,765 -
口頭辭職會有法律效力嗎口頭辭職有法律效力。 口頭辭職是有效的，但是需要用人單位進行證明，員工已經(jīng)通過口頭方式辭職。同時，辭職須提前三十天通知用人單位，試用期則需提前三天通知。 法律效力，是指法律所具有或者賦予的約束力。規(guī)范性法律文件與非規(guī)范性法律文件都有一定的約
2022.06.11 756 -
口頭辭職具有法律效力嗎如果員工處于試用期口頭提出的離職申請有法律效力，但是需要用人單位進行證明員工已經(jīng)通過口頭方式辭職。如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正了，不能口頭辭職，是需要有書面的申請才具有法律效力的。
2020.09.01 122
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口頭辭職有效果嗎，口頭辭職有法律效力嗎
根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。”在勞動爭議中，鑒于用人單位在勞動關系中所處的優(yōu)勢地位，對于勞動關系解除的原因，用人單位負有舉證責
2022-04-15 15,340 -
口頭辭職有法律效力嗎？
勞動者應提前三十日書面辭職，在試用期內(nèi)的可提前三日口頭辭職，是合法有效的。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人
2022-04-03 15,340 -
口頭辭職有法律效力嗎
勞動者轉(zhuǎn)正后口頭辭職無效。勞動者提前30天書面通知用人單位辭職，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位。用人單位有《勞動合同法》第三十八條的情形之一，勞動者可以單方面終止勞動合同。勞動者可以通過與用人單位協(xié)商終
2021-12-25 15,340 -
口頭辭職單有法律效力嗎
口頭辭職是有效的，但用人單位需要證明勞動者已經(jīng)口頭辭職，勞動者應保留口頭辭職的證據(jù)。同時，辭職需要提前30天通知用人單位，試用期需要提前3天?！秳趧臃ā返谌粭l：勞動者解除勞動合同，應當提前30天以
2021-11-19 15,340
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擔保合同口頭協(xié)議有法律效力嗎擔保合同是合同的一種類型，以口頭形式訂立的擔保合同具有法律效力，為相關法律所保護。 《民法典》第四百六十九條規(guī)定，當事人訂立合同的形式，可以是書面形式，也可以是口頭形式或者其他形式。又依據(jù)《民法典》第四百六十五條的規(guī)定，依法成立的合同受法律
1,624 2022.04.15 -
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買房協(xié)議有法律效力嗎購房合同有效的前提是開發(fā)商取得預售許可證。如果開發(fā)商沒有取得預售許可證就與買受人簽訂預售合同，那么簽訂的合同是無效的。但是如果開發(fā)商在起訴前取得了商品房預售許可證明的，那么購房合同可以認定為有效。其次簽訂購房合同的主體也會影響到合同的效力，
557 2022.05.18 -
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簽協(xié)議具有法律效力嗎具備以下四個要件的協(xié)議有法律效力：1、簽訂協(xié)議的雙方當事人具備相應的民事權利能力和民事行為能力；2、協(xié)議的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強制性規(guī)定或者社會公共利益。這里所說的強制性規(guī)定，是指法律規(guī)定必須遵守的權利或者義務，當事人不能自行約定；
1,789 2021.07.05
