在哺乳期的女職工能辭退嗎
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可以辭退，但不能已在哺乳期為理由辭退。依照《中華人民共和國(guó)》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除。但是，依據(jù)《》第二十五條以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系： 1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； 3.或勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 4、被依法追究刑事責(zé)任的。而且，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。
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除哺乳期的女職工存在以下情形外，用人單位不得予以辭退：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
一般是不可以辭退哺乳期的女職工。如果哺乳期的女職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)依法解除勞動(dòng)關(guān)系。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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哺乳期女職工能不能辭退如果哺乳期的女職工符合下列情形，用人單位能夠予以辭退：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。除此之外，用人單位不得單方面解除哺乳期女職工的勞動(dòng)合同。
2020.04.09 123 -
哺乳期的女職工能否被辭退哺乳期女職工如果沒有嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形的，一般不能被辭退。單位不能因女職工懷孕、生育、哺乳而辭退該職工或者與其解約。
2020.04.12 146 -
哺乳期女職工能否被辭退女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。但是，勞動(dòng)者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系： （一）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （二）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； （三
2020.12.05 125
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哺乳期女職工能辭退嗎
根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，單位不得辭退解雇。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。（《中華人
2022-01-29 15,340 -
女職工哺乳期能辭退嗎
根據(jù)《職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動(dòng)合同問(wèn)題請(qǐng)示的復(fù)函》規(guī)定： 1、對(duì)外商投資企業(yè)實(shí)行計(jì)劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題，現(xiàn)應(yīng)按國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的有關(guān)條款執(zhí)
2022-04-24 15,340 -
哺乳期女職工能被辭退嗎
依照《中華人民共和國(guó)》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除。但是，依據(jù)《》第二十五條以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有
2022-09-02 15,340 -
哺乳期女職工能否辭退
依照《中華人民共和國(guó)》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除。但是，依據(jù)《》第二十五條以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有
2022-09-02 15,340
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01:27
小孩在哺乳期能離婚嗎哺乳期是指產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時(shí)期，一般長(zhǎng)約10個(gè)月至1年左右。根據(jù)婚姻法的規(guī)定，男方不得在女方懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)提出離婚。也就是說(shuō)，如果孩子還不滿一周歲的，男方不能提出離婚，但是女方可以。離婚分為起訴離
2,161 2022.04.17 -
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小孩在哺乳期能不能離婚小孩在哺乳期能不能離婚要看具體的情況，主要分為以下三種情況： 1、如果是女方在哺乳期提出離婚，那么法院是應(yīng)當(dāng)受理的。女方在哺乳期提出離婚，那么孩子大概率也是判給女方的，那么女方可以爭(zhēng)取撫養(yǎng)費(fèi)和撫養(yǎng)權(quán)； 2、如果是男方在哺乳期提出離婚的，那么
691 2022.05.23 -
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孩子在哺乳期能不能離婚孩子在哺乳期能離婚。哺乳期限制的是男方提起訴訟離婚，不限制女方提起訴訟離婚，也不限制男女雙方協(xié)議離婚。也就是說(shuō)女男方不能夠在女方生完小孩后一年內(nèi)提起離婚訴訟要求，不能要求和女方離婚，但是如果男女雙方是通過(guò)協(xié)議離婚的方式離婚的，那么就不受孩子
645 2022.04.25
