勞動仲裁期限得以延長的情形有哪些
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依據(jù)《勞動合同法》第四十五條規(guī)定：勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
根據(jù)《勞動合同法》第四十五條：勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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可以延長勞動合同期限的情形有哪些？勞動合同期滿，但滿足以下情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；其他。
2020.04.10 123 -
勞動合同期限可以延長的情形有哪些？勞動合同期限可以延長的情形有： 1、職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 2、職工在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的； 3、職工患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
2020.12.03 137 -
勞動合同期限可以延長的情形有哪些勞動合同期限可以延長（順延）的情況： 1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同到期的； 2、本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，勞動合同到期的； 3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，勞動合同到期的等。
2020.03.23 114
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勞動仲裁可以延期的情形有哪些
有下列情形之一的，可以延期審理： 1、必須到庭的當(dāng)事人和其他訴訟參與人有正當(dāng)理由沒有到庭的； 2、當(dāng)事人臨時提出回避申請的； 3、需要通知新的到庭，調(diào)取新證據(jù)，重新鑒定、勘驗(yàn)、或者需要補(bǔ)充調(diào)查； 4、
2022-09-07 15,340 -
勞動仲裁延期有哪些情形？
有下列情形之一的，可以延期審理： 1、必須到庭的當(dāng)事人和其他訴訟參與人有正當(dāng)理由沒有到庭的； 2、當(dāng)事人臨時提出回避申請的； 3、需要通知新的到庭，調(diào)取新證據(jù)，重新鑒定、勘驗(yàn)、或者需要補(bǔ)充調(diào)查； 4、
2022-09-16 15,340 -
勞動仲裁有哪些情形能延期？
有下列情形之一的，可以延期審理： 1、必須到庭的當(dāng)事人和其他訴訟參與人有正當(dāng)理由沒有到庭的； 2、當(dāng)事人臨時提出回避申請的； 3、需要通知新的到庭，調(diào)取新證據(jù)，重新鑒定、勘驗(yàn)、或者需要補(bǔ)充調(diào)查； 4、
2022-09-16 15,340 -
哪些情形下勞動仲裁可以延期
有下列情形之一的，可以延期審理： 1、必須到庭的當(dāng)事人和其他訴訟參與人有正當(dāng)理由沒有到庭的； 2、當(dāng)事人臨時提出回避申請的； 3、需要通知新的到庭，調(diào)取新證據(jù)，重新鑒定、勘驗(yàn)、或者需要補(bǔ)充調(diào)查； 4、
2022-09-07 15,340
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勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
00:55
勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計(jì)算。仲裁時效通常會因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09
