為什么企業(yè)不管給員工發(fā)放高溫費(fèi)不合法
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如果職工和用人單位對是否應(yīng)發(fā)放高溫津貼存爭議，則可申請勞動(dòng)仲裁，同時(shí)“誰主張誰舉證”?！蹲畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_gzi/">工資規(guī)定》規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資，在剔除中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以后，不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《最低工資規(guī)定》第十二條 在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資，在剔除中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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如果職工和用人單位對是否應(yīng)發(fā)放高溫津貼存爭議，則可申請勞動(dòng)仲裁，同時(shí)“誰主張誰舉證”。
企業(yè)高溫費(fèi)不發(fā)違法，侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益，勞動(dòng)者可以向縣級以上人力資源社會(huì)保障行政部門投訴，由縣級以上人力資源社會(huì)保障行政部門依法責(zé)令改正。
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企業(yè)對員工的高溫費(fèi)不發(fā)怎么解決職工和用人單位對是否應(yīng)發(fā)放高溫津貼存爭議，則可申請勞動(dòng)仲裁，同時(shí)“誰主張誰舉證”。
2020.03.11 136 -
企業(yè)如何發(fā)放高溫費(fèi)根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)職工夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：室外作業(yè)人員每人每月300元；室內(nèi)作業(yè)人員每人每月200元。發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月（6月、7月、8月、9月）。工作性質(zhì)在室外與室內(nèi)來回流動(dòng)交替或主要作業(yè)時(shí)間在室外，以及高溫爐前作業(yè)的，視同室外作業(yè)
2020.02.18 293 -
企業(yè)對員工的高溫費(fèi)不發(fā)該怎么解決?企業(yè)對員工的高溫費(fèi)不發(fā)，屬于勞動(dòng)爭議，可以通過以下方法解決：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人
2020.10.19 147
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企業(yè)對員工的高溫費(fèi)不發(fā)怎么解決
如果職工和用人單位對是否應(yīng)發(fā)放高溫津貼存爭議，則可申請勞動(dòng)仲裁，同時(shí)“誰主張誰舉證”?！蹲畹凸べY規(guī)定》規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資，在剔除中班、夜班、高溫、低溫、井
2022-05-23 15,340 -
企業(yè)不發(fā)高溫費(fèi)怎么辦
企業(yè)不支付員工高溫費(fèi)是勞動(dòng)爭議，可以通過以下方法解決：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，向勞動(dòng)爭議仲裁
2021-11-06 15,340 -
企業(yè)對員工的高溫費(fèi)不發(fā)如何解決
如果職工和用人單位對是否應(yīng)發(fā)放高溫津貼存爭議，則可申請勞動(dòng)仲裁，同時(shí)“誰主張誰舉證”?！蹲畹凸べY規(guī)定》規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資，在剔除中班、夜班、高溫、低溫、井
2022-05-13 15,340 -
企業(yè)不給高溫費(fèi)怎么處理
企業(yè)不給高溫費(fèi)的，勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，或者向勞動(dòng)保障部門投訴，勞動(dòng)保障行政部門會(huì)對企業(yè)進(jìn)行罰款并督促其執(zhí)行，勞動(dòng)者也可以通過勞動(dòng)爭議程序解決。 根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定，
2022-05-22 15,340
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00:53
企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個(gè)月。勞動(dòng)者入職，本來是用工之日就訂立了勞動(dòng)關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動(dòng)者的原因，而且要分時(shí)間段。第一，一個(gè)
3,215 2022.05.11 -
00:54
公司不發(fā)高溫補(bǔ)貼算違法嗎公司不發(fā)高溫補(bǔ)貼的，屬于違法行為。法律明確規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。因此，公司在高溫的天氣安排勞動(dòng)者進(jìn)行工作，
3,746 2022.04.17 -
01:00
生育津貼怎么發(fā)放給員工生育津貼發(fā)放給員工的方式如下：在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為
4,839 2022.05.18
