特殊用工形式中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金存在的問題有哪些
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存在下列問題： 1.勞務(wù)派遣中未規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》雖然進(jìn)一步擴(kuò)大了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍，但對(duì)于勞務(wù)派遣這一特殊的用工形式卻未規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。 2.非全日制工沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》第47條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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存在下列問題：1.勞務(wù)派遣中未規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》雖然進(jìn)一步擴(kuò)大了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍，但對(duì)于勞務(wù)派遣這一特殊的用工形式卻未規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。2.非全日制工沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金采取哪些形式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體適用情形包括： 1、勞動(dòng)者因用人單位的原因被迫解除勞動(dòng)合同的； 2、用人單位主動(dòng)提議并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的； 3、用人單位非過失性解除合同的； 4、經(jīng)濟(jì)性裁員的。
2020.11.02 152 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用情形有哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用情形有： 勞動(dòng)者因用人單位原因被迫解除勞動(dòng)合同的；用人單位提出動(dòng)議協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；用人單位非過失性解除的；經(jīng)濟(jì)性裁員的；勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止的；等等。
2020.01.03 158 -
適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些？一、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： (一)用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的。 (二)勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，單方面且合法地解除勞動(dòng)合同的，即出現(xiàn)以下情
2020.06.10 152
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經(jīng)濟(jì)型裁員補(bǔ)償制度存在哪些問題
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4、勞動(dòng)者月工資高于用
2022-11-20 15,340 -
社保問題提取問題有哪些特殊的情形
社保不是銀行，想存就存想取就取。按社會(huì)勞動(dòng)保障法規(guī)定不可提取。理由充分而且成立，提出申請(qǐng)，批復(fù)后只可退還你個(gè)人賬戶部分，這部分只占你投?？傤~的1/3，其他2/3已經(jīng)進(jìn)入勞?；鸾y(tǒng)籌，不可退還。
2022-07-28 15,340 -
適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些?
一、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： (一)用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的。 (二)勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，
2023-02-22 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用情形有哪些
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用情形有： 1.勞動(dòng)者因用人單位原因被迫解除勞動(dòng)合同的; 2.用人單位提出動(dòng)議協(xié)商解除勞動(dòng)合同的; 3.用人單位非過失性解除的; 4.經(jīng)濟(jì)性裁員的; 5.勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止的; 6
2023-02-19 15,340
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經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
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特殊工種有哪些特殊工種一般包含的范圍有： 1、電工作業(yè)，含變電、配電工、電氣設(shè)備的安裝、礦山井下電鉗工等； 2、金屬焊接、切割作業(yè)； 3、起重機(jī)械作業(yè)； 4、企業(yè)內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛駕駛； 5、登高架設(shè)作業(yè)，包含2米以上登高設(shè)備及拆除、高層建筑物表面清洗工； 6、
12,592 2022.04.15 -
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擬定經(jīng)濟(jì)合同應(yīng)注意哪些問題擬定經(jīng)濟(jì)合同應(yīng)注意以下問題： 1、合同標(biāo)的指合同當(dāng)事人雙方權(quán)利義務(wù)的共同指向的對(duì)象，既可以是物，也可以是行為，如購(gòu)銷合同的標(biāo)的是某項(xiàng)產(chǎn)品； 2、數(shù)量和質(zhì)量；數(shù)量即標(biāo)的計(jì)量，是以數(shù)字和計(jì)量單位來衡量標(biāo)的盡度。以物為標(biāo)的合同，其數(shù)量則表現(xiàn)為一定
1,091 2022.10.12
