私營(yíng)企業(yè)怎樣與企業(yè)法人簽訂勞動(dòng)合同
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私營(yíng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，以書面形式簽訂勞動(dòng)合同，確定雙方的權(quán)利、義務(wù)。勞動(dòng)合同簽訂后，需經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門鑒證并備案。 勞動(dòng)合同應(yīng)包括下列內(nèi)容： (一)對(duì)職工勞動(dòng)的質(zhì)量和數(shù)量要求; (二)合同期限; (三)勞動(dòng)條件; (四)勞動(dòng)報(bào)酬，保險(xiǎn)和福利待遇; (五)工作時(shí)間，休假; (六)勞動(dòng)紀(jì)律; (七)違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任; (八)雙方議定的其他事項(xiàng)。
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私營(yíng)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。原因是：私營(yíng)企業(yè)沒有簽訂勞動(dòng)合同，是違反勞動(dòng)合同法的。不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者沒有保障，且根據(jù)法律要給予員工雙倍工資的補(bǔ)償；單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
私營(yíng)企業(yè)沒有簽訂勞動(dòng)合同是違反勞動(dòng)合同法的,不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者沒有保障,且根據(jù)法律要給予員工雙倍工資的補(bǔ)償。
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私營(yíng)企業(yè)需要簽訂勞動(dòng)合同嗎私營(yíng)企業(yè)也需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2020.11.23 236 -
私營(yíng)企業(yè)需要簽訂勞動(dòng)合同嗎私營(yíng)企業(yè)需要簽訂勞動(dòng)合同。不管是何種性質(zhì)的用人單位，都需要與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同。因此即便是私營(yíng)企業(yè)也需要跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂勞動(dòng)合同的，是屬于違反違反我國(guó)勞動(dòng)合同法的違法行為。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同
2022.05.23 291 -
私營(yíng)企業(yè)是否需要簽訂勞動(dòng)合同私營(yíng)企業(yè)也需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2022.11.07 206
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私營(yíng)企業(yè)法人如何簽訂勞動(dòng)合同？
私營(yíng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，以書面形式簽訂勞動(dòng)合同，確定雙方的權(quán)利、義務(wù)。勞動(dòng)合同簽訂后，需經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門鑒證并備案。 勞動(dòng)合同應(yīng)包括下列內(nèi)容： (一)對(duì)職工勞動(dòng)的質(zhì)量和數(shù)量要求;
2022-12-31 15,340 -
私營(yíng)企業(yè)法人如何簽訂勞動(dòng)合同
私營(yíng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，以書面形式簽訂勞動(dòng)合同，確定雙方的權(quán)利、義務(wù)。勞動(dòng)合同簽訂后，需經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門鑒證并備案。 勞動(dòng)合同應(yīng)包括下列內(nèi)容： (一)對(duì)職工勞動(dòng)的質(zhì)量和數(shù)量要求;
2022-06-13 15,340 -
如何簽訂私營(yíng)企業(yè)法人勞動(dòng)合同
私營(yíng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，以書面形式簽訂勞動(dòng)合同，確定雙方的權(quán)利、義務(wù)。勞動(dòng)合同簽訂后，需經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門鑒證并備案。 勞動(dòng)合同應(yīng)包括下列內(nèi)容： (一)對(duì)職工勞動(dòng)的質(zhì)量和數(shù)量要求;
2022-07-18 15,340 -
法人私營(yíng)企業(yè)如何簽訂勞動(dòng)合同？
私營(yíng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，以書面形式簽訂勞動(dòng)合同，確定雙方的權(quán)利、義務(wù)。勞動(dòng)合同簽訂后，需經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門鑒證并備案。 勞動(dòng)合同應(yīng)包括下列內(nèi)容： (一)對(duì)職工勞動(dòng)的質(zhì)量和數(shù)量要求;
2022-12-31 15,340
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01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15 -
01:30
民營(yíng)企業(yè)與私營(yíng)企業(yè)的區(qū)別民營(yíng)企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)的區(qū)別主要有： 1、民營(yíng)主要是從經(jīng)營(yíng)機(jī)制上說(shuō)的，民營(yíng)則是學(xué)術(shù)理論上說(shuō)法，盡管實(shí)際生活中人們常說(shuō)民營(yíng)，但在工商部門是完全沒有民營(yíng)的統(tǒng)計(jì)口徑的，只是在科技部門有民營(yíng)科技企業(yè)的統(tǒng)計(jì)；而私營(yíng)則主要是從產(chǎn)權(quán)說(shuō)的，私營(yíng)是受到相關(guān)法律保
3,611 2022.04.17 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》對(duì)用人單位在用人時(shí)與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17
