哪些情形不能辭退員工
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(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；等等。
可以辭退員工的具體情形包括： （1）試用期員工被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害； （4）被依法追究刑事責(zé)任的等。
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辭退員工有哪些情形？勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條，件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本
2020.01.29 194 -
辭退員工有哪些情形勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單
2020.08.11 193 -
試用期哪些情形能辭退員工試用期可以辭退員工的情形是： 1.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； 3.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4.勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造
2020.07.13 125
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哪些情形不能辭退員工？
《勞動法》第29條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得根據(jù)《勞動法》第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同： 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定
2023-07-06 15,340 -
不能辭退員工的情形有哪些
公司要辭退員工，必須具備法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動合同。有下列情形之一的，不能辭退員工： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗
2022-11-12 15,340 -
能辭退員工的情形有哪些
可以辭退員工的情形有哪些：根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第2條規(guī)定，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過或行政處分仍然無效的職工，可以辭退： 1、嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。 2、
2022-08-22 15,340 -
不能辭退員工的情形主要有哪些？
公司要辭退員工，必須具備法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動合同。有下列情形之一的，不能辭退員工： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗
2022-12-08 15,340
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勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
01:43
哪些情況屬于變相的辭退員工變更員工崗位或者降薪都是勞動合同的重大變更，需要甲乙雙方協(xié)商，協(xié)商不成應(yīng)履行原合同內(nèi)容。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資，你可以通過仲裁請求支付工資差額，且因?yàn)楣敬嬖谏鲜鲞`法事由，你可以隨時(shí)與之解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
3,256 2022.06.22 -
01:06
10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對于已經(jīng)在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動關(guān)系。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行
2,658 2022.04.17
