公務(wù)員法對(duì)有哪些情形的，予以辭退？對(duì)有哪些情形的，不得辭退？？
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公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退： （1）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的； （2）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的； （3）因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的； （4）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開(kāi)除處分的； （5）曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的。 對(duì)有下列情形之一的公務(wù)員，不得辭退： （1）因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的； （2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （3）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的； （4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。 對(duì)公務(wù)員辭退費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有何規(guī)定？ 具體規(guī)定是，被辭退前連續(xù)工作滿一年以上的公務(wù)員，辭退費(fèi)的基本標(biāo)準(zhǔn)為公務(wù)員被辭退前上月基本工資，根據(jù)個(gè)人工作年限，享受辭退費(fèi)的期限最少為三個(gè)月，最多不超過(guò)二十四個(gè)月。
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。因公致殘喪失工作能力的，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，孕產(chǎn)假哺乳假的。
公務(wù)員不得辭退的情形： （1）因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的； （2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （3）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的； （4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。
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公務(wù)員有哪些情形應(yīng)予以辭退公務(wù)員有下列情形的予以辭退： 1、在年度考核中，連續(xù)兩年被認(rèn)定為不稱職； 2、不勝任現(xiàn)職工作，不接受其他安排的； 3、因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者減少編制需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的； 4、不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守法律和公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)
2022.04.16 4,682 -
公務(wù)員有哪些情形不得辭退呢公務(wù)員有以下情形不得辭退：根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭職： 1、不符合國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的； 2、在涉及國(guó)家秘密或者離開(kāi)國(guó)家規(guī)定的脫密期限的特殊職位； 3、重要公務(wù)尚未完成，必須繼續(xù)處理； 4、正在
2022.04.16 4,692 -
辭退員工有哪些情形勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單
2020.08.11 193
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公務(wù)員法對(duì)哪些情形的予以辭退
公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退： (一)在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的； (二)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的； (三)因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合
2022-03-09 15,340 -
公務(wù)員法中的辭退規(guī)定以及不得辭退情形中的哪些情形下予以辭退
《公務(wù)員法》第83條規(guī)定，公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退： （一）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的； （二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的； （三）因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員
2022-03-05 15,340 -
公司辭退員工的情形有哪些
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人
2022-05-03 15,340 -
公司不辭退員工有哪些情形
1、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的;(4
2022-04-11 15,340
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哪些情況屬于變相的辭退員工變更員工崗位或者降薪都是勞動(dòng)合同的重大變更，需要甲乙雙方協(xié)商，協(xié)商不成應(yīng)履行原合同內(nèi)容。在職位沒(méi)有變化的情況下如擅自降低你的工資，你可以通過(guò)仲裁請(qǐng)求支付工資差額，且因?yàn)楣敬嬖谏鲜鲞`法事由，你可以隨時(shí)與之解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
3,256 2022.06.22 -
02:05
不得擔(dān)任公司董監(jiān)高的情形有哪些公司在掛牌上市的過(guò)程中尤其是股份制改造的過(guò)程中會(huì)遇到一些問(wèn)題，今天我們來(lái)講講關(guān)于董監(jiān)高任職資格方面的問(wèn)題。根據(jù)公司法的有關(guān)規(guī)定，出現(xiàn)以下情況之一的，不得擔(dān)任公司的董事、監(jiān)事或者高級(jí)管理人員： 1、個(gè)人沒(méi)有民事行為能力、或者是被限制民事行為能
3,119 2022.04.15 -
01:22
公司辭退員工有哪些補(bǔ)償公司無(wú)故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無(wú)故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,227 2022.06.22
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