試用期試用期沒簽合同能馬上走人嗎
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用人單位為未勞動者訂立合同和勞動者辭職沒有直接聯(lián)系。 沒有訂立勞動合同屬于用人單位違法在先，與勞動者離職是兩回事，勞動者應(yīng)當先維權(quán)，要求用人單位先承擔(dān)賠償2倍的工資。然后，勞動者再考慮辭職問題。 在試用期內(nèi)解除合同應(yīng)當提前三日通知用人單位，試用期過后，應(yīng)當提前三十日通知用人單位。否則用人單位可以要求勞動者支付造成的經(jīng)濟損失。
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試用期沒有簽合同可以走人嗎勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。直接走人，若造成經(jīng)濟損失的，可能需要承擔(dān)責(zé)任。
2020.03.29 172 -
試用期沒簽合同這是違法的。相關(guān)法律規(guī)定試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。所以，在
2020.02.05 277 -
沒簽合同試用期嗎沒簽合同試用期不成立，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成
2020.02.27 144
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試用期沒簽合同能立馬走人嗎
按照《勞動法》的規(guī)定試用期內(nèi)勞動者可隨時解除勞動合同，同時用人單位應(yīng)當支付給你勞動報酬。雖然你沒有簽訂勞動合同但按照《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合
2022-03-16 15,340 -
試用期沒簽合同有試用期嗎
沒有試用合同一說，應(yīng)當簽署勞動合同，鑒于您是在試用期內(nèi)離職的，依勞動合同法約定，勞動者辭職確實需要提前3日通知，但即使未做到，也不影響領(lǐng)取薪酬，用人單位說法不對，您可以向勞動監(jiān)察大隊舉報或者申請勞動仲
2022-02-03 15,340 -
試用期沒簽合同可以走人嗎
勞動法第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞
2022-04-18 15,340 -
在試用期沒簽合同可以走人嗎？
三天不簽合同可以在試用期直接離開，但不建議這樣做。一般來說，如果直接離開，雇主可以拒絕支付這三天的工資，如果提前通知，雇主需要支付這三天的工資。
2021-12-30 15,340
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01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動合同的話，用人單位需要按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內(nèi)的勞動者也屬于我國勞動合同法保護的勞動者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動者的權(quán)利，在試用期內(nèi)，用人單位仍然需要承
804 2022.05.18 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應(yīng)當簽勞動合同，并且應(yīng)當為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17
