單位用工違法解除勞動(dòng)合同有沒有賠償
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根據(jù)勞動(dòng)合同法《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十一條、第條，你可以獲得以下補(bǔ)償（賠償）： 1、違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資。工齡不足1年的部分，超過6個(gè)月的，給予1個(gè)月工資的補(bǔ)償，不滿6個(gè)月的，給半個(gè)月工資的補(bǔ)償。 2、如果單位沒有與你簽訂書面勞動(dòng)合同，還應(yīng)支付給你11個(gè)月的雙倍工資（自2008年2月至12月），因勞動(dòng)合同法自2008年1月施行。 3、合同解除的賠償金：為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的2倍。
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用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有賠償金。勞動(dòng)者在用人單位每工作滿一年，單位應(yīng)當(dāng)賠償其二個(gè)月的工資；或者單位也可以繼續(xù)與勞動(dòng)者履行原勞動(dòng)合同。
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用人單位違法解除勞動(dòng)合同有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位違法解除勞動(dòng)合同會(huì)有賠償。以勞動(dòng)者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算；非法解除的按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。
2020.10.17 133 -
用人單位違法解除勞動(dòng)合同是會(huì)有賠償嗎用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)支付賠償。按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.10.05 104 -
用人單位違法解除勞動(dòng)合同是否會(huì)有賠償用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.08.22 136
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單位違法解除勞動(dòng)合同有沒有賠償金
1、單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有賠償金。勞動(dòng)者在用人單位每工作滿一年，單位應(yīng)當(dāng)賠償其二個(gè)月的工資；或者單2、
2022-06-26 15,340 -
單位違法解除勞動(dòng)合同的有沒有賠償金
單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有賠償金。勞動(dòng)者在用人單位每工作滿一年，單位應(yīng)當(dāng)賠償其二個(gè)月的工資；或者單位也可以繼續(xù)與勞動(dòng)者履行原勞動(dòng)合同。
2022-06-27 15,340 -
解除勞動(dòng)合同用人單位有沒有賠償
用人單位違反的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，依照相關(guān)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-08-11 15,340 -
單位違法解除勞動(dòng)合同有賠償嗎
有補(bǔ)償金，而且是雙倍的。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)
2022-03-10 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
