國企辭職不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是什么原因呢？
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對于按照正常程序進(jìn)行改制的國有企業(yè)，根據(jù)財(cái)企2002313號文件精神，企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所在地縣級以上人民政府有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞部發(fā)1994481號文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞部發(fā)1994481號文件規(guī)定的具體標(biāo)準(zhǔn)為，根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā)；員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。企業(yè)經(jīng)營者也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。
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因加班辭職如果滿足了單位未及時足額支付加班的勞動報(bào)酬，則有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
因加班辭職如果滿足了單位未及時足額支付加班的勞動報(bào)酬，則有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是什么呢經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。
2020.04.10 189 -
什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動
2020.05.13 119 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是什么呢？勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指：用人單位在解除或終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者一次性支付的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)由我國勞動合同法進(jìn)行規(guī)定。
2020.01.07 89
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自身原因辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
自身原因辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，用人單位要按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 參考勞動合同法第四十六條有下
2022-03-20 15,340 -
辭職是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
辭職是否給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的爭議，按照最高人民法院的有關(guān)規(guī)定，以下五種情況下迫使職工提出解除勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付職工勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金： (1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)
2021-03-11 15,340 -
因加班辭職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
因加班辭職如果滿足了單位未及時足額支付加班的勞動報(bào)酬，則有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-05-16 15,340 -
什么情況下辭職不繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？
什么情況下辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工辭職，如果是單位存在下列情況，還是應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會
2022-04-13 15,340
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01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:27
因職工過錯辭退不予補(bǔ)償嗎如果公司是因?yàn)閱T工個人過錯而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金給員工。 我國《勞動合同法》目前規(guī)定了，以下五個公司因?yàn)閱T工過失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違
1,669 2022.05.11
