懷孕期間勞動(dòng)關(guān)系能不能解除
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、公司能夠與懷孕員工解除勞動(dòng)關(guān)系，但需具有員工不符合其在試用期的錄取條件、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度等情形；如果沒有上述情形，公司違法辭退員工的，則要給予其賠償金。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位不能解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到期哺乳期結(jié)束后方可終止合同。 在員工沒有過錯(cuò)的情況下，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，這是國家對特殊員工的特殊保護(hù)。 只有兩種情況下這些員工的勞動(dòng)合同可以解除，第一個(gè)是員工本人提出，或者說跟員工本人協(xié)商一致。 第二種情況下，員工本人存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，或者是違法犯罪的過錯(cuò)情況， 除此之外，不得以任何理由解除這些員工的勞動(dòng)合同，這是受法律特殊保護(hù)的。 懷孕員工處于一種特殊期，國家對于這樣的情況給予了特殊的保護(hù)。 但是這種特殊保護(hù)并不是絕對的，在懷孕員工有重大違紀(jì)或者違法犯罪的情況下，用人單位仍然可以解除與之的勞動(dòng)關(guān)系。
懷孕期間除存在過失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
-
試用期內(nèi)懷孕能否解除勞動(dòng)關(guān)系如果試用期的女職工懷孕，但存在以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。除此之外，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的
2020.08.10 133 -
試用期懷孕的能否解除勞動(dòng)關(guān)系女職工在試用期懷孕，但存在以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。除此之外，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付雙
2020.07.22 139 -
懷孕員工能解除勞動(dòng)關(guān)系嗎女職工懷孕期間不可以解除勞動(dòng)合同，但如果構(gòu)成犯罪或嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，但單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
2020.03.04 185
-
試用期未滿懷孕能不能解除勞動(dòng)關(guān)系
如果試用期的女職工懷孕，但存在以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。除此之外，用人單位解除勞
2022-05-15 15,340 -
孕期間能解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？
根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的勞動(dòng)權(quán)益是得到法律保護(hù)的，用人單位是不得與職工解除勞動(dòng)合同。即使勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)也不得終止其勞動(dòng)合同，必須延續(xù)至哺乳期滿。同時(shí)，按照《中華
2022-10-28 15,340 -
試用期懷孕能解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
試用期懷孕的勞動(dòng)者能否解除勞動(dòng)關(guān)系是要根據(jù)具體情況而定的，一般情況下是不允許用人單位以勞動(dòng)者懷孕為理由辭退勞動(dòng)者，但如果懷孕的勞動(dòng)者存在在試用期間被證明不符合錄用條件的；違反單位規(guī)章制度或者受到刑事處
2022-11-03 15,340 -
懷孕期間是否能與員工解除勞動(dòng)關(guān)系
1、懷孕員工能夠主動(dòng)與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。 2、但除符合過錯(cuò)性辭退情形的以外，用人單位不得單方面與懷孕員工解約，否則屬于違法解約，要依法賠償該員工。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十
2022-11-07 15,340
-
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
01:03
懷孕期間不能被公司辭退么懷孕期間一般是不允許公司開除孕婦的。懷孕期間是否能被公司辭退，一般根據(jù)具體情況決定： 1、員工存在嚴(yán)重的違反單位規(guī)章制度等情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同； 2、在一般情況下，用人單位是不能辭退懷孕員工的。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人
671 2023.01.04
