服務(wù)員未經(jīng)允許自動離職有工資拿嗎
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員工自動離職后，用人單位應(yīng)該支付工資。但是，如果勞動者自動離職給用人單位造成的損失，用人單位可以單獨起訴勞動者要求該勞動者承擔(dān)。 如果用人單位拒絕支付工資，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其應(yīng)得的工資報酬。
國家法律明文規(guī)定，未經(jīng)公安部門批準，任何人均不得隨意搜查、沒收公民的私人物品，違者屬違法行為。
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自動離職有工資拿嗎自動離職有工資拿。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應(yīng)勞動報酬的權(quán)利。即使勞動者自離，用人單位也不得隨意克扣勞動者工資。 如果單位不發(fā)放工資的，勞動者可以投訴用人單位或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2020.10.19 162 -
自動離職有工資拿嗎？自動離職有工資拿。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應(yīng)勞動報酬的權(quán)利。即使勞動者自離，用人單位也不得隨意克扣勞動者工資。如果單位不發(fā)放工資的，勞動者可以投訴用人單位或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2020.05.01 220 -
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用人單位私自調(diào)動員工工資，未經(jīng)允許未經(jīng)員工允許該怎么，
可以要求公司按照約定支付工資，并要求解除合同，要求公司支付經(jīng)濟補償金。建議具體來電咨詢或攜帶材料直接到我律師事務(wù)所咨詢。
2022-10-21 15,340 -
自動離職有工資拿嗎？
辭職無需批準，但需要提前30天書面形式提出辭職，建議以特快專遞的形式，將辭職書郵寄到公司的人事管理部門，在郵單上寫明所郵寄的物品是“辭職書”，并妥善保存回執(zhí)，以便在產(chǎn)生爭議時使用。然后，等上30余天，
2022-10-21 15,340 -
員工自動離職后還有工資可拿嗎
員工自動離職后，用人單位應(yīng)該支付工資。但是，如果勞動者自動離職給用人單位造成的損失，用人單位可以單獨起訴勞動者要求該勞動者承擔(dān)。如果用人單位拒絕支付工資，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付。1、去當?shù)厝?/p>
2022-10-16 15,340 -
員工未簽勞動合同自動離職還能拿到工資嗎
職工與用人單位若沒簽勞動合同，在一年內(nèi)可以要求補發(fā)工資，可以以沒辦理保險起訴單位，并要求單位支付經(jīng)濟補償金。未簽勞動合同自動離職其職工可到單位所在地的勞動仲裁申請即可。
2022-06-27 15,340
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00:59
未經(jīng)他人允許拍攝他人照片違法嗎未經(jīng)他人允許拍攝他人照片違法。公民享有肖像權(quán)，未經(jīng)本人同意，不得以營利為目的使用公民的肖像。肖像權(quán)包括公民有權(quán)擁有自己的肖像，擁有對肖像的制作專有權(quán)和使用專有權(quán)，公民有權(quán)禁止他人非法使用自己的肖像權(quán)或?qū)πは駲?quán)進行損害、玷污。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定
6,604 2022.04.17 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
