在員工單位干了二十年離職有工資嗎
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第一，明確簽訂的勞動合同類型。首先要確認是否與公司簽訂了無固定期限的勞動合同。工作20年后，根據(jù)《勞動合同法》，連續(xù)工作滿十年，再次簽訂勞動合同時，除非員工明確提出簽訂固定期限勞動合同，否則單位應當與員工簽訂無固定期限勞動合同。單位未按規(guī)定簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起每月向勞動者支付兩倍的工資。自己向公司提出解除勞動合同關系。如果題主想解除勞動關系并獲得經(jīng)濟補償，他必須在公司有相應的違法行為。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，公司存在下列違法行為，員工可以提出辭職：1。未按勞動合同提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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在單位干了二十年離職屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位支付十二個月工資的經(jīng)濟補償；用人單位違法辭退的，支付二十四個月工資的賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動者在單位干了二十年，離職時如果有《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位需支付十二個月工資的經(jīng)濟補償；用人單位違法辭退的，支付二十四個月工資的賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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在單位干了二十年離職能有什么補償能在一個公司干二十年，正常情況下應該與公司簽定是無固定期限勞動合同，這個要搞清楚，比較重要。 現(xiàn)在產(chǎn)生了離職的想法，不管什么原因，想要最大限度地保障自己的利益，最好不要倉促地提出離職，而要做好準備，確保自己能獲取最大利益。 根據(jù)《勞動合同法
2020.02.05 332 -
員工在用工單位干了10年被辭退有賠償嗎在用工單位干了10年被辭退有補償，可以補償十個月的本人工資，以勞動者被辭退前十二個月的平均工資（按應發(fā)工資計算）作為經(jīng)濟補償?shù)臉藴剩婕斑`法辭退應當支付雙倍的經(jīng)濟補償作為賠償金。
2020.01.26 204 -
干二十年臨時工,單位有什么說法根據(jù)勞動合同法規(guī)定，在單位工作超過十年，你可以要求簽訂無固定期限的勞動合同。 如果單位要辭退你，要給予你雙倍的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按每滿一年補一個月工資，最高不超過12個月計算。
2020.09.27 905
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在單位干了二十年離職能有什么補償
員工在公司工作二十年，屬于自己辭職的，是沒有補貼的；如被用人單位開除，則需要按照工作年限來給予補貼，最高可補償12個月的工資。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以
2022-05-15 15,340 -
在單位干了二十年提出離職有什么優(yōu)惠？
明確所簽訂的勞動合同類型。首先要先確認一下與公司之間簽定的是否是無固定期限勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
2022-05-31 15,340 -
離職單位能扣員工工資嗎
在務實操作中用人單位可以在法律規(guī)定、合同約定以及依法制定的勞動紀律中有明確規(guī)定的情況下扣除員工的工資。主要由以下情況： 一、依法代扣工資。(1)代扣代繳個人所得稅。員工的工資收入達到納稅標準的，應當繳
2022-07-08 15,340 -
離職的員工，單位給工資嗎
1、勞動者付出勞動的，用人單位應依法支付工資； 2、勞動者依法提起申請的離職，用人單位應在離職日開具離職證明，辦理離職相關手續(xù)，并結清工資； 3、勞動者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動者
2022-07-18 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場投訴的方式向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊進行投訴。 縣級以上人民政府勞動行政部門有權對用人單位違法行為進行處理。 除了投訴舉報外，勞動者可以到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，通過仲裁裁決向
1,952 2022.05.11 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17
