不當?shù)美拿袷玛P系具體有哪些特征
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《民法典》第一百二十二條 不當?shù)美侵敢蛩藳]有法律根據，取得不當利益，受損失的人有權請求其返還不當利益。 《刑法》第二百七十條 將代為保管的他人財物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不退還的，處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處二年以上五年以下有期徒刑，并處罰金。將他人的遺忘物或者埋藏物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不交出的，依照前款的規(guī)定處罰。本條罪，告訴的才處理。
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勞動關系具有以下特征：具有國家意志和當事人意志相結合的雙重屬性；勞動關系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性；勞動者與用人單位間的勞動關系具有排他性；勞動關系產生于勞動過程之中；勞動關系的存在以勞動為目的。
涉外民事法律關系所具有的法律特征如下：訴訟主體涉外；審理國內民商事案件過程中，因增加當事人或者第三人而造成涉外因素；作為訴訟對象的法律事實涉外；訴訟標的物涉外等。
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涉外民事法律關系具有哪些特征涉外民事法律關系具有的特征如下： 1、訴訟主體涉外，即訴訟一方或雙方為外國人、無國籍人或外國企業(yè)和組織； 2、人民法院在審理國內民商事案件過程中，因增加當事人或者第三人而造成涉外因素的，屬于涉外民商事案件； 3、作為訴訟對象的法律事實涉外；
2022.04.16 1,892 -
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不當?shù)美侵笡]有合法根據，使他人受到損失而自己獲得了利益。 不當?shù)美奶卣鳎?①雙方當事人必須一方為受益人，他方為受害人。 ②受益人取得利益與受害人遭受損害之間必須有因果關系。 ③受益人取得利益沒有合法根據，即既沒有法律上、也沒有合同上的根
2021.02.05 177
勞動關系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。勞動關系的特征： (1)勞動關系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。勞動關系主體雙方在法律面前享有平等的權利。同時，勞動者
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