單位無故辭退職工，職工可以從那幾個方面要求賠償
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可以要求按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其他須結(jié)合具體情況?？僧?dāng)面咨詢。
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職工無故被單位辭退要求賠償如下：無理由辭退員工需支付兩倍補(bǔ)償金；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
被單位無故辭退可以要求賠償。勞動者未違反規(guī)定和紀(jì)律被無理由辭退的，用人單位應(yīng)向勞動者支付補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)兩倍的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者，六個月以上不滿一年的，按一年計算，六個月以下的，給予勞動者半個月工資的補(bǔ)償。
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用工單位單方面辭退員工賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：公司確屬無故開除的，無個人原因，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作每滿一年支付一個月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個月工資。賠償金：公司無正當(dāng)理由開除員工屬違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩叮?/p>
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無緣無故辭退員工可以要求單位賠償嗎
公司無故辭退員工怎么賠償根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者
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入職幾天后被辭退，要求用人單位支付賠償金。情況如下：1。員工因過錯被辭退的，單位不需要賠償；2、如果員工因無法勝任工作等原因被辭退，單位需要提前30天書面通知員工，并根據(jù)工作年限支付賠償金，否則需要額
2021-11-25 15,340 -
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2022-04-15 15,340
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1,578 2022.04.17 -
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單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
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