試用期被裁員給不給補償
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1、公司裁員試用期員工一般來說是有補償?shù)?。但是若是公司?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zonghe/zhengju/">證據(jù)證明員工在試用期期間不符合錄用條件并且有過錯情形而解除勞動合同是不需要支付經(jīng)濟補償金的。 2、當用人單位存在某些違法情形時，勞動者可以單方隨時解除勞動關(guān)系。這種情況下，雖然是勞動者提出解除勞動合同，用人單位仍應向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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公司裁員試用期員工一般來說是有補償?shù)?。但是若是公司有證據(jù)證明員工在試用期期間不符合錄用條件并且有過錯情形而解除勞動合同是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
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試用期被裁員補償標準經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.06.08 702 -
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在試用期被裁員補償多少試用期裁員的補償：不滿六個月的，用人單位向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。我國法律明確規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位在試用期解除勞
2020.10.22 210
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試用期裁員不給補償怎么辦
1、公司裁員必須向當?shù)貏趧硬块T備案，不然涉嫌違法解除。 2、“裁員”而解除勞動關(guān)系的，依然需要向勞動者支付“補償金”。補償金的標準與“試用期”沒有關(guān)系，與實際工作時間有關(guān)。 3、在企業(yè)沒有書面和實質(zhì)性
2022-01-31 15,340 -
試用期內(nèi)裁員不給補償怎么辦
1、公司裁員試用期員工一般來說是有補償?shù)?。但是若是公司有證據(jù)證明員工在試用期期間不符合錄用條件并且有過錯情形而解除勞動合同是不需要支付經(jīng)濟補償金的。 2、當用人單位存在某些違法情形時，勞動者可以單方隨
2022-06-12 15,340 -
試用期被辭退不給補償
請問有沒有簽訂勞動合同？合同約定的勞動期限是到什么時候？如果單位違法辭退的話您可以申請賠償金，建議您先與單位協(xié)商，協(xié)商不成可以去勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。看能否以最小的成本解決問題，如果單位一
2022-01-28 15,340 -
公司裁員試用期員工會給補償嗎
公司裁員試用期員工一般來說是有補償?shù)?。但是若是公司有證據(jù)證明員工在試用期期間不符合錄用條件并且有過錯情形而解除勞動合同是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
2022-07-19 15,340
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試用期被裁員有賠償嗎員工在試用期內(nèi)被用人單位裁員，是否有補償主要分為兩種情況： 1、用人單位無故主動裁員的，員工可以要求用人單位給予一個月工資的經(jīng)濟補償； 2、如果用人單位主動與員工解除勞動關(guān)系，并且有充分的證據(jù)證明該員工在試用期間內(nèi)不符合錄用條件的，在此種情
8,523 2022.05.11 -
01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15
