勞動法勞動合同中止，解除和終止的區(qū)別是哪些？
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終止和中止是兩個不同的概念： 終止意味著結(jié)束、停止。而中止代表中途停止。 按照《勞動法》第二十六條的規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期間，用人單位是不可以解除勞動合同的。即使“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的”，“用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人”，且必須按照《勞動法》第二十八條的規(guī)定，依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 因此，“給醫(yī)療期內(nèi)員工辦理合同中止，停交社保，待醫(yī)療期結(jié)束后再重新交納”的做法，實(shí)際是在勞動者醫(yī)療期內(nèi)中途停止履行勞動合同，侵害了勞動者的合法權(quán)益，是違法的。 勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前中斷勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。用人單位依據(jù)勞動法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動法和勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
終止勞動合同是企業(yè)勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動關(guān)系的終結(jié)。勞動合同的解除，是當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
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自動解除勞動合同證明和中止勞動合同的區(qū)別有什么自動解除勞動合同證明和中止勞動合同的區(qū)別有： (一)、勞動合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同； (二)、勞動合同解除與勞動合同終止情形不同； (三)、勞動合同解除與勞動合同終止是否需要履行法定程序不同； (四)、勞動合同解除與勞動合
2020.08.29 155 -
勞動合同終止和勞動合同解除的不同之處在哪勞動合同終止和勞動合同解除的不同之處在：勞動合同終止是指勞動合同規(guī)定的勞動時間到期，依法終止，不需要經(jīng)過法定程序；而勞動合同解除是勞動者在合同期內(nèi)，經(jīng)過法定程序，解除勞動合同關(guān)系。
2020.07.10 158 -
終止勞動關(guān)系與解除勞動關(guān)系的區(qū)別終止勞動關(guān)系與解除勞動關(guān)系的區(qū)別：終止勞動關(guān)系原因一般是勞動合同期滿或者一方當(dāng)事人喪失主體資格，勞動關(guān)系解除一般是雙方當(dāng)事人協(xié)商解除或者出現(xiàn)法定情形時一方單方面解除；勞動關(guān)系終止時間一般在合同期滿，勞動關(guān)系解除一般在合同期滿之前；其他。
2021.05.09 43
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勞動合同解除和終止有什么區(qū)別，解除勞動合同與終止的區(qū)別是啥
終止勞動合同補(bǔ)償問題有兩種情況，一種去勞動者解除勞動合同的補(bǔ)償問題，一種是用人單位解除勞動合同的補(bǔ)償問題。 勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有如下種情形： 1、用人單位未按照勞動合同約
2022-08-12 15,340 -
解除和終止勞動合同，1）勞動合同的解除和終止是指的
《勞動合同法》明確規(guī)定了勞動合同解除和終止的具體情形，但是在實(shí)踐中，對此仍有許多模糊甚至錯誤的認(rèn)識。筆者通過本文對勞動合同解除和終止的情形稍加整理，供大家參考，如有不當(dāng)之處，望指正。勞動合同的解除和勞
2022-05-05 15,340 -
解除勞動保險合同與終止勞動合同的區(qū)別, 解除勞動保險合同是否終止
解除勞動保險合同與終止勞動合同的區(qū)別，解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動
2022-03-22 15,340 -
什么是勞動合同解除，解除勞動合同和終止勞動合同的區(qū)別主要有哪些
勞動合同解除是指在勞動合同訂立后，勞動合同期限屆滿之前，因出現(xiàn)法定的情形或用人單位與勞動者約定的情形，一方單方通知或雙方協(xié)商提前終止勞動關(guān)系的法律行為。解除、終止情形不同： （一）解除情形 根據(jù)《中華
2022-04-08 15,340
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勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關(guān)系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,975 2022.04.15 -
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合同解除與合同終止的區(qū)別合同解除與合同終止的最大區(qū)別在于，合同終止包含其他合同當(dāng)事人約定以及法定的情形，而合同解除只是合同終止的其中一種情形。換句話說，合同終止是上位概念，包含其他特殊的情形；而合同解除只是下位概念。當(dāng)事人可以通過解除合同的方式來終止合同，也可以通
2,090 2022.05.18 -
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勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15
