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員工在提前轉(zhuǎn)正需要重新簽定嗎?

2022-10-25 22:20

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不需要,合同里約定試用期,提前轉(zhuǎn)正不違反合同條款,:不需要重簽。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),試用期轉(zhuǎn)正不需要再簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。因此,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),沒有勞動(dòng)合同的試用期不成立,故試用期轉(zhuǎn)正時(shí)不需要再簽勞動(dòng)合同。

都燕果律師

四川循定律師事務(wù)所

員工轉(zhuǎn)正后不需要再重新簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,并具備以下條款:勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容;勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報(bào)酬;勞動(dòng)紀(jì)律;勞動(dòng)合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

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  • 員工轉(zhuǎn)正需要重新簽訂勞動(dòng)合同嗎
    員工轉(zhuǎn)正需要重新簽訂勞動(dòng)合同嗎

    一般不需要,在用工之日起一個(gè)月內(nèi)就已經(jīng)簽訂了正式的勞動(dòng)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)知,試用期轉(zhuǎn)正不需要再簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。因?yàn)樵囉闷诘拈L短與勞動(dòng)合同期限有關(guān)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不

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    轉(zhuǎn)正需要重新簽合同嗎

    轉(zhuǎn)正不需要重新簽合同。所謂轉(zhuǎn)正,是指勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)過一定的試用期,經(jīng)過相互檢查確認(rèn),最終建立起相對(duì)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。在試用期內(nèi),員工解除勞動(dòng)合同只需提前3天通知用人單位,但成為全職員工后,需要提前30天通知用人單位,用人單位發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符

    2022.06.17 5,244
  • 轉(zhuǎn)正要重新簽合同嗎
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    員工轉(zhuǎn)正后不需要再重新簽訂勞動(dòng)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限,因此,員工轉(zhuǎn)正不需要再重新簽訂勞動(dòng)合同。

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  • 簽的是連著正式的,現(xiàn)在提前轉(zhuǎn)正,需要重新簽一個(gè)合同嗎

    不需要重新簽訂勞動(dòng)合同,提前轉(zhuǎn)正的話,用人單位按轉(zhuǎn)正工資支付就行了。估計(jì)是試用期約定違法了,你看一下《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定和第83條規(guī)定。

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    轉(zhuǎn)正后不需要重新簽訂勞動(dòng)合同的,工資的問題,你要看簽訂的合同

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    需要提前三十天通知,需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償;試用期辭退員工不需要提前通知,不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償;無故辭退員工,不需要提前通知,但是屬于違法,需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

    2022-08-22 15,340
  • 員工轉(zhuǎn)正離職需要提前多久

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