在職9個月后自動離職可以賠償九個月工資嗎
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要看解除的理由或者依據(jù)是什么。單位依據(jù)勞動合同法第三十六條、第四十條、第四十一條規(guī)定并遵守第四十二條規(guī)定解除勞動合同的，單位應當支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。單位依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。單位單方面違法解除勞動合同的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當支付你二個月工資的賠償金。
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職工工傷九級可以賠償九個月的工資。被認定為七級至十級殘疾的，享受下列待遇：按殘疾等級支付殘疾補助金，標準為：七級是13個月的工資，八級是11個月，九級是9個月，十級殘疾是7個月；勞動合同期滿終止或員工提出終止的，由工傷保險基金支付工傷醫(yī)療補助，用人單位支付殘疾就業(yè)補助。
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辭職不批一個月后可以自動離職嗎提交離職申請一個月不批可以自動離職的。只要提前30日書面通知用人單位就可以解除勞動合同，不用經(jīng)用人單位批準。單位不與你簽訂書面勞動合同，你可要求其支付雙倍工資；單位不給你交保險，你可要求他補繳；單位無權不給你這個月的工資，你可要求他支付工資
2020.09.20 915 -
工作半個月自動離職有工資嗎有工資，勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者屬于違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。勞動法
2020.01.03 785 -
九級殘疾賠償9個月月薪夠嗎九級殘疾賠償9個月月薪夠了。工資標準是受傷前一年的月平均收入。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工致殘被認定為七級至十級殘疾的，享受下列待遇： 1、工傷保險基金按殘疾等級支付一次性殘疾補助金，標準為：七級殘疾是13個月的工資，八級殘疾是11個
2022.04.15 204
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幾個月工資不發(fā)可以自動離職
沒有具體規(guī)定，單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，并且可以要求經(jīng)濟補償金，勞動者隨時可以離職。依據(jù)工資支付暫行規(guī)定，勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位要一次性結清勞動者工資，如
2022-05-13 15,340 -
曠工一個月后自動離職有工資嗎?
沒有辦理離職手續(xù)，公司按照曠工自離來處理的，即使一個月不到公司，公司也只能扣除曠工自離天數(shù)的工資。。 具體需要扣幾天的工資，法律沒有明文規(guī)定，一般是在企業(yè)里自行規(guī)定的。 具體幾天算曠工自離，企業(yè)會在公
2022-07-12 15,340 -
一個月內可以自動離職嗎
可以走。只要提出離職，過一個月之后，就可以走人，公司應當結算工資，并開具相應的離職證明，不需要支付什么賠償費用。公司不給你結算工資和不讓走都是違法行為，可以申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第
2022-08-16 15,340 -
自動離職后一個月能拿到工資嗎
自動離職后一個月是能拿到工資的，如果因為你的自離給公司造成了一定的損失，公司是可以要求你支付一定的賠償金的。 一、自動離職是員工單方面解除勞動合同，屬于一種違約的行為，如果因為勞動者的自離給公司造成了
2023-02-13 15,340
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01:09
工資拖欠一個月怎么賠償工資拖欠一個月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結果來定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,037 2022.05.11 -
01:23
離婚孩子9個月判給誰離婚孩子9個月大，一般法院會將孩子判決由母親直接撫養(yǎng)。根據(jù)我國民法典的相關規(guī)定，法院在作出離婚判決時，若是判決涉及孩子撫養(yǎng)權的，應當根據(jù)最有利于未成年子女的原則作出判決。一般情況下，離婚時不滿2歲的孩子，應當判決由母親直接撫養(yǎng)。這一規(guī)定是符
594 2023.01.04 -
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工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉產(chǎn)，重大技術革新或經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11
