非過(guò)失性辭退屬于什么情形
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(一)勞動(dòng)者患病或者因工損傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，致使原合同無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
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過(guò)失性辭退的條件有：同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的 2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的 3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的 4.被依法追究刑事責(zé)任的。
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辭退不符合錄取條件的屬于過(guò)失性辭退情形么過(guò)失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下，無(wú)須提前三十天通知，而即刻辭退職工的行為。 過(guò)失性辭退主要有以下情形： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位
2020.04.28 137 -
過(guò)失性辭退適用于哪些情形因勞動(dòng)者有過(guò)失而單方解除勞動(dòng)合同，一般為勞動(dòng)者經(jīng)試用不合格，或者勞動(dòng)者違紀(jì)、違法達(dá)到一定嚴(yán)重程度，當(dāng)出現(xiàn)此類(lèi)許可性條件，用人單位無(wú)需向?qū)Ψ筋A(yù)告就可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。
2020.08.10 300 -
過(guò)失性非過(guò)失辭退是什么我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)該提前三十天通知，并以書(shū)面形式解雇員工。過(guò)失性辭退是指，由于勞動(dòng)者出現(xiàn)了違反《勞動(dòng)法》和行政法規(guī)所規(guī)定的行為，用人單位決定對(duì)勞動(dòng)者作出辭退并解除勞動(dòng)合同的決定。勞動(dòng)關(guān)系消失，也就是《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的情形。非
2022.04.12 1,231
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無(wú)過(guò)失性辭退屬于什么情形
無(wú)過(guò)失性辭退的情況， (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
2022-12-05 15,340 -
哪些情形屬于過(guò)失性辭退？
過(guò)失性退休是指企業(yè)在工人有過(guò)失的情況下，不需要提前30天通知，而是立即退休的行為。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，過(guò)失性退休主要有以下情況：（1）在試用期間證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或使用者規(guī)
2021-10-23 15,340 -
非過(guò)失性辭退的情形有什么
(一)勞動(dòng)者患病或者因工損傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況
2022-06-08 15,340 -
辭退不符合錄取條件的屬于過(guò)失性辭退情形么
過(guò)失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下，無(wú)須提前三十天通知，而即刻辭退職工的行為。 過(guò)失性辭退主要有以下情形： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的
2022-05-22 15,340
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哪些情況屬于變相的辭退員工變更員工崗位或者降薪都是勞動(dòng)合同的重大變更，需要甲乙雙方協(xié)商，協(xié)商不成應(yīng)履行原合同內(nèi)容。在職位沒(méi)有變化的情況下如擅自降低你的工資，你可以通過(guò)仲裁請(qǐng)求支付工資差額，且因?yàn)楣敬嬖谏鲜鲞`法事由，你可以隨時(shí)與之解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
3,256 2022.06.22 -
00:59
哪些情形屬于包庇罪包庇罪包括以下情形： 1、向司法機(jī)關(guān)提供虛假證明掩蓋犯罪人； 2、明知是犯罪的人而作假證明予以包庇的行為； 3、明知是犯罪的人而為其提供隱藏處所、財(cái)物，幫助其逃匿或者作假證明包庇的行為。 包庇罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)具體如下： 1、明知是罪犯為其提供有
2,531 2022.10.12 -
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什么情況屬于嫖娼公安部對(duì)嫖娼有嚴(yán)格的法律定義。賣(mài)淫嫖娼是指不特定的兩個(gè)人，雙方以金錢(qián)或財(cái)物為基礎(chǔ)發(fā)生性關(guān)系，包括性交、口淫、手淫和雞奸。嫖娼屬于違法行為，根據(jù)《治安管理處罰法》中的規(guī)定，嫖娼被抓的一般是給予10日-15日之間的行政拘留，同時(shí)還可以對(duì)行為人處
9,724 2022.04.17
