效益不好，公司開除員工要怎樣賠償
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公司因效益不好可以辭退員工，但只能在公司資不抵債、瀕臨破產(chǎn)時適當減員；同時在裁減或重招時，公司應(yīng)當優(yōu)先留用工作年限較長的員工與家庭經(jīng)濟困難的員工。
公司如果要開除員工，就應(yīng)該按照員工為公司工作的年限對公司進行一定的補償。具體補償金額與員工工作的總年數(shù)和每月工資有關(guān)。一般是每工作滿一年就補償員工一個月的工資。不滿六個月按照半個月算，滿六個月未滿一年按一年計算。
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公司開除員工應(yīng)該怎樣賠償企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。 具體說明： 第一、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。 第二、合同到期辭退員工、單位經(jīng)濟性裁員、勞動者不能勝任工作等情形，單位需要支付每工作一年一個月經(jīng)濟補償金，如未提前1個月通知
2020.11.30 223 -
物業(yè)公司開除員工怎樣賠償物業(yè)公司開除員工的賠償如下：經(jīng)濟補償金通常是按照勞動者的工作年限來確定支付金額的。勞動者在該單位工作每滿一年，公司就要給該勞動者多支付一個月的工資。如果工作時間在六個月以上不滿一年的，那么一般會按照一年來計算。工作時間不滿六個月的，給勞動者
2021.12.11 1,163 -
公司要開除員工怎么賠償如果用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 如
2020.03.19 238
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公司效益不好怎么賠償員工
第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)貥藴视?/p>
2022-08-28 15,340 -
公司效益不好裁員怎么賠償
首先公司效益不好，需要裁員是需要向勞動局申報的，否則不得無故解雇員工，你可以申請仲裁要求公司繼續(xù)履行勞動合同。如果你也不愿意繼續(xù)履行合同的，可以要求公司按補償金的雙倍進行賠償，你現(xiàn)在工作未滿半年的話，
2022-01-31 15,340 -
公司效益不好不裁員要怎樣辦
當公司效益不好又不裁員時勞動者該怎么辦呢，下面我為大家做簡單的介紹。首先，根據(jù)的規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以公司效
2022-08-18 15,340 -
公司開除員工要怎樣賠償?
1、依據(jù)第三十九條規(guī)定辭退的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金2、公司依據(jù)法第四十六條規(guī)定辭退的，用人單位應(yīng)當按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；如果未提前一個月
2022-08-24 15,340
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因公司效益不好被裁員怎么賠償企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進行經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者
7,697 2022.05.11 -
01:17
因效益不好怎樣辭退員工單位效益不好，想要辭退員工的話，首先可以與員工進行協(xié)商。根據(jù)我國勞動合同法第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。在這種情況之下，用人單位應(yīng)當為勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。具體的經(jīng)濟補償需要按照勞動者在本單位工作的年限
6,969 2022.04.17 -
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公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動關(guān)系，向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān)；公司違法解除或者終止勞動合同的，需要向
1,994 2022.05.21
