用人單位解除勞動合同的文本保存幾年
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2、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 3、勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。 4、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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用人單位解除勞動合同的文本怎么保存用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向?qū)硐麥绲男袨椤?/p>
2020.12.08 156 -
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解除的勞動合同用人單位保存多久解除的勞動合同用人單位保存二年。用人單位和勞動者可以依法解除勞動合同。解除后的勞動合同的文本，用人單位至少保存二年備查。用人單位應當向勞動者出具解除勞動合同的書面證明。
2020.04.18 133
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單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存幾年
1、單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和
2022-07-24 15,340 -
用人單位解除勞動合同范本
用人單位解除/終止勞動合同通知書 (職工)： 鑒于何種原因，根據(jù)《勞動合同法》第幾條第幾款第項的規(guī)定，本單位現(xiàn)定于何年何月何日與職工(解除/終止)勞動合同。 請職工于何年何月何日前辦理(解除/終止)勞
2022-07-23 15,340 -
解除勞動合同文本保存多久
《勞動保障監(jiān)察條例》銜接，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定：違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
2022-08-19 15,340 -
用人單位應當保存勞動合同文本至少保存多少年，哪些情形是勞動合同
《勞動合同法》第五十條第三款規(guī)定：用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。這一規(guī)定明確了用人單位應當保存勞動合同文本的義務。勞動合同文本的保存一直是勞動行政部門關注的問題之一。因為
2022-02-14 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
